Extinción de contrato por causas objetivas
Hola
Este viernes 16 me han comunicado por escrito mi despido objetivo con tan solo 15 días de antelación, y con un cheque por indemnización que no he cogido ni aceptado.
Tengo varias preguntas al respecto
1. Me han dado vacaciones la última semana (sin preaviso de 2 meses y sin acuerdo conmigo ninguno). ¿Hago bien no aceptándolas?
2. Si me ausento las 6 horas semanales a las que tengo derecho por búsqueda de nuevo empleo ¿implicaría qué estoy conforme con el despido objetivo?
3.Soy fijo y de los que más antigüedad tiene en la empresa ¿es lícito que me despidan por motivos objetivos a mi, o debería ser a alguien con contrato temporal y/o con menos antigüedad?
Espero una rápida respuesta ya que hasta la semana que viene no tengo cita con el abogado laborista
Gracias de antemanoi
Este viernes 16 me han comunicado por escrito mi despido objetivo con tan solo 15 días de antelación, y con un cheque por indemnización que no he cogido ni aceptado.
Tengo varias preguntas al respecto
1. Me han dado vacaciones la última semana (sin preaviso de 2 meses y sin acuerdo conmigo ninguno). ¿Hago bien no aceptándolas?
2. Si me ausento las 6 horas semanales a las que tengo derecho por búsqueda de nuevo empleo ¿implicaría qué estoy conforme con el despido objetivo?
3.Soy fijo y de los que más antigüedad tiene en la empresa ¿es lícito que me despidan por motivos objetivos a mi, o debería ser a alguien con contrato temporal y/o con menos antigüedad?
Espero una rápida respuesta ya que hasta la semana que viene no tengo cita con el abogado laborista
Gracias de antemanoi
Respuesta de calzadamad
1
1.- Si no estas conforme con las vacaciones no tienes porque aceptarlas y tienes un plazo de 20 días desde que tuviste conocimiento para presentar la demanda.
2.- Tanto si te ausentas las 6 horas semanales, como si coges los 20 días de indemnización o lo que te ofrezcan no significa que estés de acuerdo. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido para reclamar y un juez decidirá si el despido es correcto o es improcedente.
www.tuabogadoenmadrid.es
2.- Tanto si te ausentas las 6 horas semanales, como si coges los 20 días de indemnización o lo que te ofrezcan no significa que estés de acuerdo. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido para reclamar y un juez decidirá si el despido es correcto o es improcedente.
www.tuabogadoenmadrid.es
