Anónimo
¿Tiempo efectivo?
Hola.
Yo trabajo a turnos de mañana 6-2, tarde 2-10 y noche 10-6 en la industria química. Como se trata de una planta química de proceso continuo, no podemos irnos a casa antes de que nos venga el relevo. Este relevo nos viene a todos los compañeros a la vez en el autobús de nuestra empresa que nos va dejando en las plantas que nos corresponde a cada uno. Una vez nos deja en nuestra planta (turno entrante) tenemos que darnos las novedades del día y luego montarnos de nuevo en el autobús (turno saliente) y hacer el recorrido contrario hasta llegar a la entrada y fichar la salida. Esto nos pone fichar todos los días a y cuarto como mínimo.
¿Este cuarto de hora se considera tiempo efectivo? ¿Podemos pedir a la empresa algún tipo de compensación por ello?
Muchas gracias por atenderme, espero vuestra respuesta.
Yo trabajo a turnos de mañana 6-2, tarde 2-10 y noche 10-6 en la industria química. Como se trata de una planta química de proceso continuo, no podemos irnos a casa antes de que nos venga el relevo. Este relevo nos viene a todos los compañeros a la vez en el autobús de nuestra empresa que nos va dejando en las plantas que nos corresponde a cada uno. Una vez nos deja en nuestra planta (turno entrante) tenemos que darnos las novedades del día y luego montarnos de nuevo en el autobús (turno saliente) y hacer el recorrido contrario hasta llegar a la entrada y fichar la salida. Esto nos pone fichar todos los días a y cuarto como mínimo.
¿Este cuarto de hora se considera tiempo efectivo? ¿Podemos pedir a la empresa algún tipo de compensación por ello?
Muchas gracias por atenderme, espero vuestra respuesta.
1 respuesta
Respuesta de archilla
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Si, podría considerarse tiempo efectivo de trabajo puesto que por imperativo permanecesi dentro de las instalaciones de la empresa
Revisa el convenio a ver si indica algo, habladlo entre vosotros y acudid al comité si lo tenéis y os podéis plantear una reclamación de eexceso de jornada que se podría compensar con dinero u horas extras o días libres.
Revisa el convenio a ver si indica algo, habladlo entre vosotros y acudid al comité si lo tenéis y os podéis plantear una reclamación de eexceso de jornada que se podría compensar con dinero u horas extras o días libres.