Derechos del trabajador

Bueno te voy a explicar un poco porque esto es un lio.mi marido esta contratado por un taller de carpintería pero a la vez estaba subcontratado por una fabrica de metal(el jefe de la fabrica paga al jefe del taller por cada trabajador que mande)bueno pues al jefe de la fabrica le entro un ataque de nervios y lo pago con mi marido y como venganza lo mando otra vez para el taller teniendo que trabajar dos horas más y por el mismo dinero.en el taller hay poco trabajo para hacer así que dentro de poco lo mandaran para casa.mis preguntas son estas ¿si encuentra otro trabajo aun estado en el actual pierde todos los derechos paro liquidación...? ¿Y si por ejemplo mañana ya tiene un trabajo puede dejar el actual así de repente sin avisar y sin ningún tipo de papeleo? ¿Que opinas tu sobre esto de que los tenga subcontratados y de que trabajen más y cobren lo mismo.es que este taller ya ha tenido varios juicios ganándolos todos el. Bueno espero que te hayas enterado de algo y me puedas contestar brevemente.un beso

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¿Puedo saber su nacionalidad? Yo sigo a sus órdenes.
Muchas gracias por visitarme en TodoExpertos.com.
Somos españoles, un cordial saludo para ti también
Usted, en efecto, al encontrar un nuevo empleo, pierde el derecho de paro. Lamentablemente, debe avisar con 15 días de anticipación su baja de la empresa.
También es deplorable éste tipo de situaciones, pero no puede hacerse mucho, más que negociar la recolocación al estado en el que estaba antes en su empleo. La demanda, en efecto, sería complicada. Sólo le resta, a mimanera de verlo, dialogar con cordura y paciencia para que le sea devuelto su antiguo status laboral.
Cualquier duda, permítame saberlo. Yo sigo a sus órdenes si así lo deseara.

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