Dicho de forma generalista se trata de planes de incentivos anuales que se utilizan como cotas de referencia para el programa salarial general de una empresa. Ejecución de programas que recompensan el desempeño de ejecutivos, gerentes y demás colaboradores y que están vinculados a la consecución de las metas estratégicas de la empresa. Planes para la propiedad de acciones por parte de empleados Planes de ahorro para jubilación Planes de salud y prestaciones sociales. Becas de estudio. Etc.. Creación de forndos para complementar bajas especiales, accidentes, etc.. Es en definitiva todos aquellos elementos no obligatorios de pago que las empresas mediante negociación o voluntariamente ponen al alcance de sus trabajadores para hacer más atractivo el trabajar en su empresa.