Calendario Laboral

Hola. Comienzo explicando que hemos sufrido unos cambios en la empresa donde trabajo.
Hace unos meses ha entrado un hombre que está implantando unos derechos que antes no teníamos como trabajadores. El caso es que ahora dice que ha creado un calendario laboral para el año que viene y que habrá días o meses en los que se trabaje a jornada continua y el resto del año se trabajara a jornada discontinua (mañana y tarde) tal y como se venia haciendo.
El expone que al cabo del año debemos hacer un numero de horas y que da igual lo de las ocho horas al día siempre y cuando se cumpla con lo establecido en el convenio del metal que es por el que se rige este señor.
¿Ahora bien mi opinión es que mientras sea beneficio del trabajador esta todo correcto pero mi pregunta es que pasa con las personas que tienen reducción de jornada?
Es decir unos trabajadores se benefician por que antes salían de su jornada laboral a las seis de la tarde y ahora unos días saldrán a las seis y otros días a las dos pero los de la jornada laboral reducida seguirán saliendo a las tres.
Se puede plantear algo para que estas personas también se beneficien de algún modo.
Ahora también nos exigen cogernos las vacaciones en un solo mes cuando antes podíamos elegir ¿eso esta bien?
Gracias por su atención. Saludos.