Anónimo
Contratos
Hola buenos días, quería realizaros la siguiente pregunta
Tengo una empresa con 8 empleados dados de alta, uno de ellos lleva contratado desde 2005 . A la hora de firmar el contrato el firmo el sueldo que iba a cobrar y fue de 2600 € mensuales, pero se acordó con el que en nomina cobraría 1750 €. El año pasado todos los trabajadores nos firmaron un papel a la empresa como que a fecha 31/12/2010 estaban al corriente de pago con nosotros lo cual no se si nos valdría para justificar que la diferencia de este trabajador entre 2200 € y los 1700 € de nomina estaría todo pagado ya que por el dinero que le damos en efectivo no nos firman ningún documento. Entonces mi pregunta seria la siguiente
¿Si a día de hoy queremos prescindir de los servicios de esta persona por falta de trabajo lo tendríamos que liquidar por el importe que se firmo en su día en contrato o por los importes reflejados en nomina?
Tengo una empresa con 8 empleados dados de alta, uno de ellos lleva contratado desde 2005 . A la hora de firmar el contrato el firmo el sueldo que iba a cobrar y fue de 2600 € mensuales, pero se acordó con el que en nomina cobraría 1750 €. El año pasado todos los trabajadores nos firmaron un papel a la empresa como que a fecha 31/12/2010 estaban al corriente de pago con nosotros lo cual no se si nos valdría para justificar que la diferencia de este trabajador entre 2200 € y los 1700 € de nomina estaría todo pagado ya que por el dinero que le damos en efectivo no nos firman ningún documento. Entonces mi pregunta seria la siguiente
¿Si a día de hoy queremos prescindir de los servicios de esta persona por falta de trabajo lo tendríamos que liquidar por el importe que se firmo en su día en contrato o por los importes reflejados en nomina?
1 respuesta
Respuesta de archilla
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El empleado os puede buscar las cosquillas en cualquier momento. Basta una simple denuncia a la Inspección de Trabajo para que el inspector vea que lo firmado en contrato no se corresponde con la realidad y piense que toda la diferencia va en negro...
En el momento del despido os va a reclamar todo lo no prescrito, las cotizaciones de los últimos 4 años de esa diferencias y los intereses de demora.
Y además si está bien asesorado va a exigir que la indemnización se realice sobre el salario diario real, el firmado en contrato.
En el momento del despido os va a reclamar todo lo no prescrito, las cotizaciones de los últimos 4 años de esa diferencias y los intereses de demora.
Y además si está bien asesorado va a exigir que la indemnización se realice sobre el salario diario real, el firmado en contrato.