Contrato de obra + maternidad
Una amiga mía lleva trabajando cerca de dos años en una empresa con un contrato de obra y servicio, y recientemente ha sido madre.
Puesto que está muy contenta y para evitar problemas, no quiere mencionar la posibilidad de transformar el contrato en indefinido, pero le interesaría mucho sobre todo por la indemnización en caso de despido. La única posibilidad de plantear el tema a sus jefes sería si a la empresa realmente le interesa económicamente en cuanto a deducciones o desgravaciones.
He oído que hay muchas ventajas fiscales para la reincorporación tras la baja por maternidad si se transforman en indefinidos algunos tipos de contratos. ¿Se pueden aplicar en este caso? ¿Qué tipo de ventajas son?
Muchas gracias
Puesto que está muy contenta y para evitar problemas, no quiere mencionar la posibilidad de transformar el contrato en indefinido, pero le interesaría mucho sobre todo por la indemnización en caso de despido. La única posibilidad de plantear el tema a sus jefes sería si a la empresa realmente le interesa económicamente en cuanto a deducciones o desgravaciones.
He oído que hay muchas ventajas fiscales para la reincorporación tras la baja por maternidad si se transforman en indefinidos algunos tipos de contratos. ¿Se pueden aplicar en este caso? ¿Qué tipo de ventajas son?
Muchas gracias
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Respuesta de cinto
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Los contratos con bonificaciones importantes son los de las mujeres que se reincorporan a un trabajo pasados 12 meses en situación de desmpleo y que hayan sido madres en los 24 meses anteriores a la fecha del contrato, estos contratos están bonificados con un 100% durante un año, no puede aplicarse en este caso y es que no hay nada más.
