Cursos formación

Tengo que contestarte que existe un vacío legal absoluto respecto de estas situaciones de formación para el acceso al empleo o puesto de trabajo, empezaremos por el final para eliminar cuestiones, lo que sí es imposible es que la empresa pueda cursar una alta en la Tesorería General de la Seguridad Social sin que el trabajador/a perciba salario estando de alta, es decir, no se puede cursar una alta sin tener en ese periodo derecho a remuneración económica. Conozco casos de empresas en las que los trabajadores/as en formación para el acceso al empleo están en alta y percibiendo salario, ya que es la situación normal (la formación que se está recibiendo es para un puesto de trabajo y/o un trabajo específico, por lo que se entiende formación para la especialización o mejora de las capacidades para desarrollar un trabajo concreto, y esa formación se realiza dentro de la jornada laboral a nivel de Planes de Formación de empresa una vez ya se está trabajando), todo lo que esté fuera de esta situación entiendo que está fuera de la legalidad, pero como en todos los casos, se aprovecha la situación de desventaja del trabajador/a para no cumplir con las obligaciones.
Comentarte que, después de revisar jurisprudencia no he encontrado nada que nos indique claramente ni la duración máxima (no seria lógico que la hubiera si existe obligación de cotizar), y el salario entiendo que debe ser el mismo que corresponda a la categoría profesional del trabajador/a.