Paga extra de beneficios

Debes de tener en cuenta que las pagas principales, por llamarlas de alguna manera, y las obligatorias a nivel general Estatuto de los Trabajadores, son las de Navidad y Junio, el resto de pagas ya dependen del pacto social o empresarial, es decir las recogidas en determinados convenios sectoriales o internos de empresa. Por normativa las empresas deben hacer frente a dos pagas, aquellas que tienen más ya son muy concretas, sectoriales, propias, etc...

En tu caso que la paga de Marzo, te salga igual a la de Diciembre, hace indicar, ya que esta es una paga pactada entre los sindicatos y patronal del sector o de la empresa, que la forma de calcularla es de Enero a Diciembre del año anterior, y por eso te sale lo mismo que la de Navidad, ya que en el 2013 trabajaste los mismos días.

Ya veras que si tu contrato no sigue, espero que no sea así, en un hipotético fin de contrato en el finiquito te darán la parte proporcional de esa paga, además de las otras, por el tiempo que has trabajado en este año.

Desconozco si el corte ingles tiene o no convenio propio, o a que convenio sectorial se acoge, puedes consultarlo con los agentes sindicales del propio corte ingles.

Ya veras que los tiros van por ahí.