Hay los mismos derechos y obligaciones en un contrato de 10 h. Semanales
Me hace mucha falta tener estos datos aproximados.
Tengo un contrato de 10 horas
Semanales repartidas de lunes a sábado y una nomina de unos 310 €
Mensuales. ¿Cuánto tiempo he de trabajar para tener derecho a desempleo?
¿Me pueden contratar en otra empresa con cualquier otro tipo de
contrato? ¿Cuál?
¿Qué derechos tengo con respecto a vacaciones, pagas
y demás de interés mio... Como por ejemplo días libres por asuntos
familiares etc...?
¿Si tuviera derecho a desempleo cuanto seria mi cuantía aproximadamente y por cuanta duración?
¿Si
me obligaran en cierta manera a hacer horas de mas y yo me negara, por
el tipo de contrato que tengo y me despidieran, donde y como proceder
para denunciar esta situación?
1 respuesta
Tienes los mismos derechos que un contrato normal
La cuantía del paro seria proporcional a tu nomina
No tienes que hacer mas horas de las que marca tu contrato si las haces que te computen como extras o en tiempo festivo
Si despiden y no estas de acuerdo pon demanda por despido improcedente
muchas gracias por contestar, pero me podrías decir aproximadamente con la nomina que tengo cuanto percibiría de desempleo, y cuanto tiempo tengo que trabajar en estas condiciones para tener derecho a paro.
gracias.
Para poder cobrar mínimo 1 año y seria el 70% de la cotizacion
