Me imagino que te refieres al contrato indefinido para los emprendedores que es un contrato de carácter indefinido y siempre a jornada completa y, además, tendrá un periodo de prueba de un año. Durante el mismo, la empresa podrá prescindir del trabajador sin pagar indemnización por despido. Además, la celebración de este contrato dará derecho a una serie de beneficios fiscales y a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, siempre que la empresa mantenga en plantilla al trabajador durante tres años pero el echo de que la empresa a los 12 meses decida prescindir de tus servicios sin pagarte indemnización o si eres tu quien decide irse de la empresa, no implica que no deba pagarte el finiquito correspondiente a los días trabajados hasta el día de la extinción del contrato laboral así como la pagas extraordinarias y las vacaciones que tengas devengadas hasta la fecha de dicha extinción, por que lo tanto por supuesto que al finalizar la relación laboral la empresa te tiene que abonar el finiquito.. En el caso de que te quedes embarazada para que la empresa te pudiera despedir tendría que ser por una causa muy justificada como por ejemplo por causas disciplinarias..