Tengo derecho a cotizar tras despido en baja por IT.

Si te refieres a que si la mutua cotiza a la seguridad social para la jubilación mientras estas de baja habiendo sido despedido de la empresa, la respuesta es que no, la mutua cubre los gastos sanitarios y la prestación por incapacidad temporal hasta el alta medica, pero no tiene por que cotizar a la seguridad social para el computo de la vida laboral o jubilación, salvo que tuvieses derecho a prestación por desempleo en cuyo caso el INEM cotizaría ya que el periodo de IT y el de desempleo correen al mismo tiempo. Quien cotiza para la vida laboral o jubilación estando de baja es la empresa que tiene que cotizar por la misma cuantía que cuando se esta trabajando pero una vez que la empresa despide al trabajador la obligación de la mutua es la de abonar la cuantía de la prestación por IT y la de correr con los gastos sanitarios, otra cosa distinta es cuando estas percibiendo una prestación por desempleo, porque el INEN si cotiza a la seguridad social para la jubilación.. Por lo tanto si cuando te te despidió la empresa te correspondía cobrar la prestación por desempleo, aunque estuvieras en situación de IT seria el INEM tendría que seguir cotizando a la seguridad social.

Si te refieres a que si la mutua cotiza a la seguridad social para la jubilación mientras estas de baja habiendo sido despedido de la empresa, la respuesta es que no.. La mutua cubre los gastos sanitarios y la cuantía de la prestación por incapacidad temporal hasta el alta medica, pero no tiene por que cotizar a la seguridad social para el computo de la vida laboral o jubilación, salvo que tuvieses derecho a prestación por desempleo en cuyo caso el INEM cotizaría ya que el periodo de IT y el de desempleo correen al mismo tiempo pero no la mutua. Quien cotiza para la vida laboral o jubilación estando de baja es la empresa que tiene que cotizar por la misma cuantía que cuando se esta trabajando pero una vez que la empresa despide al trabajador la obligación de la mutua es la de abonar la cuantía de la prestación por IT y la de correr con los gastos sanitarios, otra cosa distinta es cuando estas percibiendo una prestación por desempleo, porque el INEM si cotiza a la seguridad social para la jubilación cuando un trabajador esta cobrando el paro.. Por lo tanto si cuando se produce el despidió de la empresa te correspondía cobrar la prestación por desempleo, aunque estuvieras en situación de IT seria el INEM quien tendría que seguir cotizando a la seguridad social hasta que se agota el paro, pero no la mutua, la mutua te abonaría la prestación por IT pero con la cuantía de la prestación por desempleo y los días de baja te los descontarían de los días del paro, pero si cuando te despidieron de la empresa no te correspondía la prestación por desempleo, la mutua te seguiría pagando la IT hasta el alta medica, pero ni la mutua ni el INEM tendrían que cotizar a la seguridad social para la jubilación (Vida laboral)

Hola.Mira,cuando la empresa me despidió ya estaba de baja y fue la propia empresa la que me dijo que solicitara el pago directo a la mutua para poder cobrar la prestación hasta el momento del alta.Hace un par de días la inspección medica me dio el alta.Mañana mismo voy a inscribirme como demandante de empleo y luego pedir la prestación por desempleo.Lo que no tengo claro es que si me aprueban la prestación( tengo derecho a cobrar 2 años),el INEM me regularizaría el periodo que me ha estado pagando la mutua y cotizaría por el.La mutua me ha estado pagando 10 meses,que supongo se descontaran de los 24 que me pertenecen de paro.GRACIAS.