Reducción de jornada
Buenos días, en mi empresa las cosas no están muy bien y tienen que despedir a unas 10 personas, mi puesto de trabajo no desaparece por lo que en teoría a mi no debería tocarme (esta vez) pero tengo el presentimiento de que no va a ser así y me han comentado que si me reduzco la jornada para cuidar de mi hijo me aseguro el puesto de trabajo. Esto tiene algo de cierto? Y en el caso de que así sea, me tienen que conceder dicha reducción o hay algún caso en el que no tengan por qué hacerlo.
Muchas gracias de antemano.
1 respuesta
El hecho de que solicite una reducción por guarda legal de menor no significa que no pueda ser despedida, si bien es cierto que gozan de una protección mayor las personas que se encuentran en dicha situación.
La reducción de jornada por cuidado de menor es potestad del trabajador y la empresa no puede negarse en ningún caso a concederla.
Un saludo
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