Indemnización por despido
¿Me pueden despedir dándome 20 días por año trabajado a mí solo. O los 20 días es cuando es despido colectivo?. ¿Qué puede argumentar el empresario para echar a una sola persona con 20 días por año trabajado?
1 respuesta
Cuando la empresa esta atravesando por dificultades económicas o cuando se produce una modificación en el proceso de producción mediante la introducción de innovaciones tecnológicas que requiere menos mano de obra para su puesta en acción o por cualquier otra circunstancia que hace que la empresa tenga que amortizar algún puesto de trabajo procediendo a despedir a algún de la plantilla de <br data-mce-bogus="1">
Cuando una empresa esta atravesando por dificultades económicas o cuando se produce una modificación en el proceso de producción mediante la introducción de innovaciones tecnológicas que requiere menos mano de obra para su puesta en acción o por cualquier otra circunstancia que hace que la empresa tenga que amortizar algún puesto de trabajo teniendo que proceder a despedir a algún trabajador de la plantilla, puede proceder a despidos individuales de un trabajador o al despido colectivo de varios trabajadores y la cuantía del despido es la miasma para el despido individual como para el despido colectivo, 20 días de salario por año de servicio en la empresa con un tope de 12 mensualidades, lo que sucede que en los casos de despidos colectivos los acuerdos a los que pueden llegar los trabajadores con los representantes de la empresa pueden ser mas beneficiosos porque se puede llegar a pactos entre ambas partes por los que los trabajadores consiguen indemnizaciones algo mas ventajosas pero legalmente las indemnizaciones por despidos objetivos son de 20 días por año tanto para despidos individuales como para los colectivos o ERES..
