40 horas semanales con los descansos que establece la ley ¿Qué significa exactamente?
Buenas tardas.
Mi contrato de trabajo dice que mi jornada laboral será de 40 horas semanales con los descansos que establece la ley.
En el lugar de trabajo, está establecido turnos de 8 horas en días laborales y 12 horas fines de semana y festivos.
Exactamente´: ¿Cómo tendría que distribuir a lo largo de 1 mes, los días de trabajo y descanso para que eso se cumpliera?
1 respuesta
La coletilla esa de los descansos "que establece la ley" es muy típica de los contratos de corta y pega.- Quizás no debería ni existir ese texto en el contrato cuando los turnos de trabajo no se corresponden con el calendario laboral
Por lo general, no eres tu quien tiene que distribuir las jornadas de descanso. Se establecen primero, en función al calendario laboral, y en caso de que la actividad de la empresa requiera trabajar fuera de las condiciones del calendario laboral, quien marca los descansos es el convenio al que esté subscrito la empresa.
En caso de que la empresa sea muy grande, se pacta un convenio colectivo en el que se supone que se deben haber acordado los descansos entre los trabajadores y la empresa.
Quizás, la forma mas fácil de enterarte de los descansos, es preguntando a los compañeros...
