Maternidad, lactancia y baja it
Antecedentes: Trabajo en colegio concertado, en servicio de portería.(personal no docente)
En el mes de septiembre he tenido un hijo, el periodo de baja por maternidad finaliza el día 22 de dic. Cuestiones:
i)Cuanto periodo de lactancia me corresponde? Al coincidir el fin de la baja de
maternidad con las vacaciones de navidad( de 20/12 al 8/01) tengo que
cogerla a partir de ese día o puedo dejarla e iniciarla el día 8 de
enero.
ii)Los meses de julio y agosto he estado de baja debido a
las molestias del embarazo, el mes de vacaciones estipulado es agosto.
Tengo derecho a disfrutar esas vacaciones?
MUCHAS GRACIAS:
1 Respuesta
De conformidad con el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores:
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Es decir que debe permitir tu convenio colectivo que pueda sumarse esas horas de ausencia en días completos o bien que así lo acuerdes con la empresa, sino no podrías sumarlos a días completos.
El total de días son unos 14.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Puedes iniciarla tras la vacaciones pero perderás quizá algún día porque son una hora por cada día trabajado y si lo solicitas para el día 8, cuenta las horas desde ahí hasta que el niño/a tenga 9 meses.
Tienes derecho a todos esos días de vacaciones que me comentas para Agosto ya que los permisos por maternidad y bajas por enfermedad común son situaciones de alta que no influyen a la hora de generar vacaciones.
