Contrato en suspensión y el administrador concursal no quiere saber nada
Hola y ante todo gracias.
Varios compañeros llegamos a un acuerdo de suspensión de empleo con la empresa, para que esta nos enviara a trabajar a otra empresa en la que participa un 50%.
El acuerdo era que cuando, en un futuro, finalizáramos la relación contractual con la nueva empresa, regresáramos a la empresa inicial.
La empresa inicial, ha entrado en concurso de acreedores y el administrador concursal no nos reconoce como empleados con derecho a indemnizació. Que cuando finalice nuestra actividad con la empresa actual pues que entonces denunciemos.
¿Eso es correcto?
Por lo que he estado buscando por la red, y si no he entendido mal, un contrato en suspensión es un contrato vigente, con lo que si la empresa cierra se debería extingir.
¿Tienen la obligación de extingir los contratos?
Muchas gracias de nuevo.
1 Respuesta
Correcto lo que comentas. Tenéis suspendidos los contratos, pero están vigentes. Por tanto si la empresa cierra tiene que extinguiros el contrato. No obstante existen casos de suspensión en los que no hay derecho a indemnización en caso de formar parte de un ERE, por ejemplo si el trabajador está en excedencia voluntaria.
Por tanto extinguir vuestros contratos si debe hacerlo y derecho a indemnización de 20 días por año por el ERE que haga entiendo que también porque la razón de la suspensión ha sido continuar trabajando en otra en la que tiene el 50% del capital social.
