Extinción de contrato
Si se cambian las labores que se me encomendaron cuando entre a trabajar,(trabajar en varios puestos a la vez)¿podri pedir la extinción del contrato? ¿Seria difícil de probar?.
Mi contrato es indefinido del año 1999 sin subvención ¿cuántos días por año?
Gracias
Mi contrato es indefinido del año 1999 sin subvención ¿cuántos días por año?
Gracias
1 Respuesta
Respuesta de eljoepesci
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El caso que planteas se llama movilidad funcional y es bastante complejo. Todo dependerá de las funciones que te hagan hacer en relación a tu categoría profesional. Un ejemplo exagerado : si eres el jefe de personal y te hacen barrer está claro que no es un trabajo acorde a tu categoría y por tanto puedes pedir la extinción del contrato cobrarndo 45 días de salario. Además para que se de este supuesto debe haber un menoscabo de la dignidad del trabajador y ahí entra la apreciación subjetiva del juez de si lo ha habido o no.
Si en cambio te hacen realizar trabajos de categoría superior a la tuya puedes pedir un cambio de categoría y si es algo temporal que se abonen la diferencia con el salario estipulado para esa categoría.
Si en cambio te hacen realizar trabajos de categoría superior a la tuya puedes pedir un cambio de categoría y si es algo temporal que se abonen la diferencia con el salario estipulado para esa categoría.
Me refiero no a que cambien mi labor, si no a que según lajefa tengo que hacer lo mio y ademas los otros trabajos a la vez.
Según ella estoy hay 8 horas para hacer todo lo que ella diga y trabajar en el puesto que ella diga.
Según ella estoy hay 8 horas para hacer todo lo que ella diga y trabajar en el puesto que ella diga.
De eso nada, y así mismo se lo puedes decir, tus labores han de ir siempre de acuerdo a tu categoría profesional.
