Asunto laboral (URGENTE)
Trabajo en una cadena de fruterías.
Yo, una compañera y la encargada.
Desde hace cosa de dos meses la encargada comenzó a tratarnos mal. Y la cosa cada vez fue peor, hasta que este sábado nos separaron a mi otra compañera(mi único apoyo dentro de la tienda) y a mi. Yo explote y le dije a la encargada de personal que si esos eran los cambios, no contara conmigo para volver la semana siguiente, el martes me llamo, para ver porque no había ido. Yo le dije que no quería volver a trabajar con mi encargada, no quería volver a esa tienda y quedamos para hablar. No pude ir porque me dio un ataque de ansiedad el pensar que tenia que ir a enfrentarme con mi encargada y el medico me dio la baja.
3 días antes de que se me acabe la baja se me acaba el contrato.
¿Qué derechos tengo?
¿Cómo no fui a trabajar di a entender que plegaba? Tengo la baja desde ese mismo día que falte, ¿me pueden obligar a firmar conforme me he ido yo?
Yo, una compañera y la encargada.
Desde hace cosa de dos meses la encargada comenzó a tratarnos mal. Y la cosa cada vez fue peor, hasta que este sábado nos separaron a mi otra compañera(mi único apoyo dentro de la tienda) y a mi. Yo explote y le dije a la encargada de personal que si esos eran los cambios, no contara conmigo para volver la semana siguiente, el martes me llamo, para ver porque no había ido. Yo le dije que no quería volver a trabajar con mi encargada, no quería volver a esa tienda y quedamos para hablar. No pude ir porque me dio un ataque de ansiedad el pensar que tenia que ir a enfrentarme con mi encargada y el medico me dio la baja.
3 días antes de que se me acabe la baja se me acaba el contrato.
¿Qué derechos tengo?
¿Cómo no fui a trabajar di a entender que plegaba? Tengo la baja desde ese mismo día que falte, ¿me pueden obligar a firmar conforme me he ido yo?
1 Respuesta
Respuesta de chinisa
1
Si tienes la baja desde el mismo día que has faltado al trabajo, no tienes porque preocuparte. Efectivamente el abandono o ausencia del puesto de trabajo sin causa justificada es una causa de despido e incluso de baja voluntaria por parte del trabajador, pero en tu caso al poseer una baja medica se produce una suspensión del contrato, es decir, de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo, y por lo tanto, no te pueden obligar a firmar la baja voluntaria a efectos legales.
Tus derechos son los derivados de un fin de contrato: Derecho al paro (ya que se te acaba la baja, como comentas)
La empresa esta obligada a proporcionarte toda la documentación para solicitarlo.
Salvo mejor opinión.
Tus derechos son los derivados de un fin de contrato: Derecho al paro (ya que se te acaba la baja, como comentas)
La empresa esta obligada a proporcionarte toda la documentación para solicitarlo.
Salvo mejor opinión.
