Despido improcedente
Hola,
En la empresa donde trabajo se están produciendo prejubilaciones y despidos.
A mi particularmente me puede llegar un despido (espero que no) y si se produce espero que sea improcedente puesto que no he dado motivo para que sea de otro modo.
Mis preguntas son las siguientes:
1) Tengo entendido que en caso de despido improcedente, el importe de la indemnización se calcula aplicando 45 días de salario por año trabajado con las prorratas de los meses que no lleguen a cubrir un nuevo año. Sin embargo no sé si este cálculo se hace en base al neto mensual salarial, al bruto, o a otra cantidad, si incluye todos los conceptos retributivos o no, etc. Ruego me aclare este punto.
2) Entiendo que en caso de despido improcedente también se debe percibir subsidio por desempleo. Yo llevo trabajando en esta empresa 8 años y 8 meses. ¿Cuál sería la duración de la prestación por desempleo y cómo se calcula su importe?
3) Como fuentes normativas del derecho del trabajo sé que existe el estatuto de los trabajadores, el convenio colectivo y en nuestro caso un pacto de condiciones. ¿Existe alguna otra fuente normativa en el derecho del trabajo?
Gracias anticipadas por su tiempo.
Saludos cordiales,
Henryque
En la empresa donde trabajo se están produciendo prejubilaciones y despidos.
A mi particularmente me puede llegar un despido (espero que no) y si se produce espero que sea improcedente puesto que no he dado motivo para que sea de otro modo.
Mis preguntas son las siguientes:
1) Tengo entendido que en caso de despido improcedente, el importe de la indemnización se calcula aplicando 45 días de salario por año trabajado con las prorratas de los meses que no lleguen a cubrir un nuevo año. Sin embargo no sé si este cálculo se hace en base al neto mensual salarial, al bruto, o a otra cantidad, si incluye todos los conceptos retributivos o no, etc. Ruego me aclare este punto.
2) Entiendo que en caso de despido improcedente también se debe percibir subsidio por desempleo. Yo llevo trabajando en esta empresa 8 años y 8 meses. ¿Cuál sería la duración de la prestación por desempleo y cómo se calcula su importe?
3) Como fuentes normativas del derecho del trabajo sé que existe el estatuto de los trabajadores, el convenio colectivo y en nuestro caso un pacto de condiciones. ¿Existe alguna otra fuente normativa en el derecho del trabajo?
Gracias anticipadas por su tiempo.
Saludos cordiales,
Henryque
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Respuesta de 206585
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1- Se calcula con el salario bruto y los conceptos salariales. (Antigüedad...).
2- Sobre el desempleo, depende de los años cotizados. En principio a ti te corresponde 720 días y te pagan durante los 180 primeros días, el 70% de la base reguladora.
A partir del día 181, el 60% de la base reguladora.
Adjunto enlace del inem con toda la información: http://www.inem.es/ciudadano/desempleo/presta_duracion.html
Lo principal es el convenio, después el estatuto y los pactos, así como la jrispruidencia en cada caso, pero para un despido improcedente no necesitas nada de eso.
2- Sobre el desempleo, depende de los años cotizados. En principio a ti te corresponde 720 días y te pagan durante los 180 primeros días, el 70% de la base reguladora.
A partir del día 181, el 60% de la base reguladora.
Adjunto enlace del inem con toda la información: http://www.inem.es/ciudadano/desempleo/presta_duracion.html
Lo principal es el convenio, después el estatuto y los pactos, así como la jrispruidencia en cada caso, pero para un despido improcedente no necesitas nada de eso.
