Hola Dusko!. Vuelvo a preguntarte...
¿Hola, qué tal?
Soy la chica que por modificación sustancial he dejado de trabajar en una empresa de call-center.
La cuestión es que el día 10-Junio, nos dieron el finiquito, que yo no he firmado, puesto que no nos dijeron nada de la indemnización a que podemos optar si hay perjuicio (por vía del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores), cuando la empresa nos dejó dicho por escrito que nos respondería personalmente a cada uno acerca de si teníamos o no derecho a la indemnización, en base al perjuicio que cada uno hayamos demostrado fehacientemente.
Yo demostré, recordarás, que en Junio y Julio tengo los exámenes para finalizar la carrera, y que 7 y 9 jornadas consecutivas de trabajo (que imponía nuevo horario) eran incompatibles con el estudio continuado e intenso que mis estudios universitarios requieren. Esto tiene relación con la modificación sustancial, puesto que ésta nos impone trabajar sábados, domingos, festivos nacionales, turnos rotativos y las jornadas consecutivas que te he mencionado.
La cuestión es que la empresa se está poniendo dura a la hora de querer darnos la indemnización. Ha dicho a las claras que no va a darla a quienes aleguen problemas de transporte, o que están opositando, por ejemplo.
Lo increíble es que cuando pedimos una fecha aproximada de cuando sabríamos cada uno si nos la van a dar o no, la empresa dijo que prevén que a lo largo de este mes de Junio nos lo dirían, y que si vemos que llega Julio y no nos han dicho nada, "siempre vais a tener la vía judicial"!
¿Qué te parece? Creo que la empresa nos dice a las claras que como no sea por el juzgado no vamos a conseguir nada...!
¿Tú entiendes que mi perjuicio es objetivo, y que un juez lo estimaría?
Muchísimas gracias, de nuevo, por tu inestimable ayuda
Soy la chica que por modificación sustancial he dejado de trabajar en una empresa de call-center.
La cuestión es que el día 10-Junio, nos dieron el finiquito, que yo no he firmado, puesto que no nos dijeron nada de la indemnización a que podemos optar si hay perjuicio (por vía del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores), cuando la empresa nos dejó dicho por escrito que nos respondería personalmente a cada uno acerca de si teníamos o no derecho a la indemnización, en base al perjuicio que cada uno hayamos demostrado fehacientemente.
Yo demostré, recordarás, que en Junio y Julio tengo los exámenes para finalizar la carrera, y que 7 y 9 jornadas consecutivas de trabajo (que imponía nuevo horario) eran incompatibles con el estudio continuado e intenso que mis estudios universitarios requieren. Esto tiene relación con la modificación sustancial, puesto que ésta nos impone trabajar sábados, domingos, festivos nacionales, turnos rotativos y las jornadas consecutivas que te he mencionado.
La cuestión es que la empresa se está poniendo dura a la hora de querer darnos la indemnización. Ha dicho a las claras que no va a darla a quienes aleguen problemas de transporte, o que están opositando, por ejemplo.
Lo increíble es que cuando pedimos una fecha aproximada de cuando sabríamos cada uno si nos la van a dar o no, la empresa dijo que prevén que a lo largo de este mes de Junio nos lo dirían, y que si vemos que llega Julio y no nos han dicho nada, "siempre vais a tener la vía judicial"!
¿Qué te parece? Creo que la empresa nos dice a las claras que como no sea por el juzgado no vamos a conseguir nada...!
¿Tú entiendes que mi perjuicio es objetivo, y que un juez lo estimaría?
Muchísimas gracias, de nuevo, por tu inestimable ayuda
Respuesta de dusko
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Parece claro que la empresa está jugando a lo habitual en estos casos, "tensar la cadena" a ver hasta donde aguantáis, y si sois 50, y 10 no van a juicio, eso que se ahorran.
Normalmente, en estos casos suelen aguantar ashat la misma sala de vistas del Juzgado, y ahí, en el ultimo momento, proponer un acuerdo.
Lo más probable, por los hechos que me has comentado, es que ganaras, pero afiermar eso con seguridad es imposible, hay jueces de todo tipo.
Normalmente, en estos casos suelen aguantar ashat la misma sala de vistas del Juzgado, y ahí, en el ultimo momento, proponer un acuerdo.
Lo más probable, por los hechos que me has comentado, es que ganaras, pero afiermar eso con seguridad es imposible, hay jueces de todo tipo.
