Despido improcedente
Después de 2 años y medio trabajando para mi empresa, comunique que estaba embarazada, a los 2 meses de esto cerraron el ocal donde trabajaba y me trasladaron a otro que esta a 50km de mi domocilio, es decir 1 hora de ida y otra de vuelta con mi vehículo propio, teniendo en cuenta que estoy ya de 6 meses de embarazo.
Estuve yendo durante una semana hasta que me dio un tirón en la espalda y mi medico considero darme la baja por lumbalgia, y estando de baja me informan de mi empresa que me llegara un burofax con el despido.
Entiendo que esto no es legal, aunque tengo un contrato de fin de obra que me cumple en enero del 2010, creo que no me pueden despedir estando 1º de baja y 2º embarazada.
También necesito saber si en el caso de que fuera despedida que tipo de indemnización me tendrían que dar.
Y si me fuera al paro, me gustaría saber si una vez que de a luz en septiembre, ¿las 16 semanas de maternidad a las que tengo derecho me cuentan en el paro o se hace cargo la seguridad social puesto que no me podría incorporar a ningún puesto de trabajo?
Ruego me asesores para saber que hacer ante esta situación.
Gracias.
Saludos serikire
Estuve yendo durante una semana hasta que me dio un tirón en la espalda y mi medico considero darme la baja por lumbalgia, y estando de baja me informan de mi empresa que me llegara un burofax con el despido.
Entiendo que esto no es legal, aunque tengo un contrato de fin de obra que me cumple en enero del 2010, creo que no me pueden despedir estando 1º de baja y 2º embarazada.
También necesito saber si en el caso de que fuera despedida que tipo de indemnización me tendrían que dar.
Y si me fuera al paro, me gustaría saber si una vez que de a luz en septiembre, ¿las 16 semanas de maternidad a las que tengo derecho me cuentan en el paro o se hace cargo la seguridad social puesto que no me podría incorporar a ningún puesto de trabajo?
Ruego me asesores para saber que hacer ante esta situación.
Gracias.
Saludos serikire
1 respuesta
Respuesta de aboganda
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En principio el despido no es que sea improcedente, el despido es nulo. Lo que implica que necesariamente tendrán que readmitirte en la empresa, pagándote los salarios de tramitación. (El tiempo que dure la reclamación)
Fundamental : tienes 20 días hábiles para reclamar, que no se te pase el plazo.
Fundamental : tienes 20 días hábiles para reclamar, que no se te pase el plazo.
Ok. Gracias.
Y respecto al tema del paro, ¿se contabilizarían las 16 semanas de maternidad que me corresponderían una vez de a luz?
Gracias.
Y respecto al tema del paro, ¿se contabilizarían las 16 semanas de maternidad que me corresponderían una vez de a luz?
Gracias.
No comprendo esta ultima pregunta. ¿En qué momento? ¿Tras divorcio?
Vale nada, ya me informado en el INEM, cualquier embarazada que este cobrando el paro, una vez que de a luz, las 16 semanas que nos corresponden por baja de maternidad se pararía el paro y se hace cargo la seguridad social, y cuando acabe esta baja puedes volver a solicitar el paro.
De todas formas muchas gracias.
De todas formas muchas gracias.
