Anónimo
Impago de Nominas
Buenas tardes, quisiera saber como debe actuar mi marido, ya que desde noviembre del 2008 la empresa en la que trabaja, ha comenzado 1º posponer el pago de las nóminas, al principio poco, una semana o 15 días. Ahora llevan dos meses sin cobrar, más la paga anual. Como ya no tienen descubierto bancario, usan las nóminas de los empleados para pagar proveedores. El tema es que mi marido les ha dicho que no podía aguantar más la situación, que le hicieran una oferta y lo despidieran, daba igual que sea menos de lo que le corresponde. Pero esta gente le da largas y siguen trabajando con empleados gratis.
La pregunta es: si mi marido se ausenta sin justificacón lo despedirán, ¿en ese caso cobrará el paro? Es decir tendrá derecho al paro si lo despieden por no ir a trabajr. Ya que nosotros estamos solos, mi marido va a trabajr y no le pagan... ¿de qué creen que vivimos? Eso sin contar que yo trabajba en la misma empresa y en la actualidad me deben 2 meses y el finiquito.
Muchísimas gracias
La pregunta es: si mi marido se ausenta sin justificacón lo despedirán, ¿en ese caso cobrará el paro? Es decir tendrá derecho al paro si lo despieden por no ir a trabajr. Ya que nosotros estamos solos, mi marido va a trabajr y no le pagan... ¿de qué creen que vivimos? Eso sin contar que yo trabajba en la misma empresa y en la actualidad me deben 2 meses y el finiquito.
Muchísimas gracias
Respuesta de mario rodriguez AED
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En ningún caso debe ausentarse del trabajo, eso seria causa de despido inmediato sin derecho a indemnización alguna, lo que seria un despido procedente, pero ello no causará el incobro de prestación por desempleo ya que para cobrar dicha prestación lo que hay que acreditar es estar desempleado, y en las normas se encuentra recogido el despido procedente como extinción de relación laboral, tendría que presentar la sentencia del despido y ya está.
Lo que yo haría en vuestro caso, ya que tenéis claro que no quiere seguir en la empresa, es denunciar en magistratura de trabajo, para que os abone, a los 2, lo que se os adeuda más intereses, ya que el retraso en el abono de nóminas genera intereses, si estáis afiliados a un sindicato perfecto, si no lo estáis de todas maneras podéis acudir a uno, sindicaros y pedir asesoramiento, que yo sepa debes llevar algún tiempo afiliado para tener acceso a sus abogados, pero si es así, acude a cualquier abogado o graduado social, que seguro te saldrá a cuenta lo que te cobren respecto a lo que vais a cobrar, pero poneros las pilas y no dejéis pasar más tiempo.
Lo que yo haría en vuestro caso, ya que tenéis claro que no quiere seguir en la empresa, es denunciar en magistratura de trabajo, para que os abone, a los 2, lo que se os adeuda más intereses, ya que el retraso en el abono de nóminas genera intereses, si estáis afiliados a un sindicato perfecto, si no lo estáis de todas maneras podéis acudir a uno, sindicaros y pedir asesoramiento, que yo sepa debes llevar algún tiempo afiliado para tener acceso a sus abogados, pero si es así, acude a cualquier abogado o graduado social, que seguro te saldrá a cuenta lo que te cobren respecto a lo que vais a cobrar, pero poneros las pilas y no dejéis pasar más tiempo.