Anónimo
Problemas con derecho de excedencia maternidad
Buenos días,
Mi mujer trabaja para la misma empresa desde hace muchos años. Hace 3 años se quedo embarazada y cuando solicitó un año de excedencia por maternidad la empresa le explico que no aceptaban las excedencias. Que preferían negociar un despido improcedente. Tras innumerables discusiones, se acordó una jornada reducida durante un año. Sabemos que la excedencia y la jornada reducida son derechos, pero en la realidad del mundo laboral las cosas no siempre son sencillas.
Ahora, estando reincorporada a jornada continua, se ha quedado embarazada otra vez. Por motivos familiares evidentes vamos a necesitar que no trabaje un tiempo y sabemos que le empresa no va a comportarse normalmente con el tema de la excedencia (forzar la cosa y volver a un sitio en el que no te quieren no es nada agradable).
¿Qué tenemos que hacer, que pasos tenemos que seguir para estar en posición de fuerza para negociar con ellos? ¿En qué momentos hay que actuar? ¿Hay qué notificar el embarazo por escrito para que no le echen antes? (Ella es "fija" desde hace más de 10 años). ¿Qué podemos esperar de la empresa?
Gracias de antemano,
Mi mujer trabaja para la misma empresa desde hace muchos años. Hace 3 años se quedo embarazada y cuando solicitó un año de excedencia por maternidad la empresa le explico que no aceptaban las excedencias. Que preferían negociar un despido improcedente. Tras innumerables discusiones, se acordó una jornada reducida durante un año. Sabemos que la excedencia y la jornada reducida son derechos, pero en la realidad del mundo laboral las cosas no siempre son sencillas.
Ahora, estando reincorporada a jornada continua, se ha quedado embarazada otra vez. Por motivos familiares evidentes vamos a necesitar que no trabaje un tiempo y sabemos que le empresa no va a comportarse normalmente con el tema de la excedencia (forzar la cosa y volver a un sitio en el que no te quieren no es nada agradable).
¿Qué tenemos que hacer, que pasos tenemos que seguir para estar en posición de fuerza para negociar con ellos? ¿En qué momentos hay que actuar? ¿Hay qué notificar el embarazo por escrito para que no le echen antes? (Ella es "fija" desde hace más de 10 años). ¿Qué podemos esperar de la empresa?
Gracias de antemano,
1 Respuesta
Respuesta de J Carlos Aspillaga Atucha
1
Está claro que las empresas sólo buscan obtener el mayor rendimiento sin importar las personas a las que implique. No obstante, las mujeres embarazadas tienen mucha fuerza y hoy en día (gracias a Dios) están super protegidas por ley. No creo que la empresa se atreva a despedirla ya que cualquier juez declararía el despido nulo (es decir, obligarían a la readmisión).
Te indico cómo debéis actuar...
.- Comunicar a la empresa por escrito la situación de embarazo de tu mujer y exigir que os firmen copia de recibí de esa notificación. También lo podéis comunicar mediante burofax.
.- Si tu mujer quiere pedir una excedencia está en todo su derecho pero para ello lo debe comunicar por escrito con una antelación mínima de 1 mes. Recuerda que durante el primer año de excedencia la empresa tiene la obligación de readmitirla en las mismas condiciones de salario y puesto que venía disfrutando, a partir del primer año ya no.
Cualquier duda me consultas.
Te indico cómo debéis actuar...
.- Comunicar a la empresa por escrito la situación de embarazo de tu mujer y exigir que os firmen copia de recibí de esa notificación. También lo podéis comunicar mediante burofax.
.- Si tu mujer quiere pedir una excedencia está en todo su derecho pero para ello lo debe comunicar por escrito con una antelación mínima de 1 mes. Recuerda que durante el primer año de excedencia la empresa tiene la obligación de readmitirla en las mismas condiciones de salario y puesto que venía disfrutando, a partir del primer año ya no.
Cualquier duda me consultas.