Igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Te lo voy a explicar tomando como referencia la igualdad entre hombres y mujeres, pero también sería aplicable a otros ámbitos de desigualdad previstos en la constitución (como raza, religión etc)
1º La discriminación directa es una diferencia de trato sobre la base del sexo de la persona (por ejemplo en una convocatoria de oposiciones que excluya expresamente a las mujeres o a los hombres)
2º La discriminación indirecta deriva o es consecuencia de la aplicación de una medida
neutra (esto es que sin excluir expresamente a un sexo) desfavorezca en mayor medida a las personas de un sexo injustificadamente (normalmente a las mujeres)
El TC considera que la discriminación indirecta es aquella «que incluye los tratamientos formalmente no discriminatorios de los que derivan, por las diferencias fácticas que tienen lugar entre trabajadores de diverso sexo, consecuencias desiguales perjudiciales por el impacto diferenciado y desfavorable que tratamientos formalmente neutros o tratamientos razonablemente desiguales tienen sobre los trabajadores de uno y otro sexo a causa de su diferencia de sexo»
La neutralidad de una medida hace referencia a su aplicación al margendel sexo, es decir una medida formalmente neutra es aquella que es aplicable tanto a hombres como a mujeres, esta medida ha de producir un efecto desproporcionalmente desfavorable para un grupo sexual
La discriminación indirecta por tanto interviene cuando una disposición o práctica parece ser idéntica para todos, pero en realidad ocasiona unas desventajas particulares a personas en función a su sexo con respecto a la del otro sexo