Anónimo
Cambio de contrato
Buenas tardes,
Llevo aproximadamente año y medio trabajando como administrativa para una empresa a jornada completa.
Mi salario por nómina y cotizando a la Seg. Social es de 750 Euros, pero en realidad cobro 1.200 Euros netos.
Esta mañana mi jefe me comento que debido a un bache económico que estaba pasando la empresa, me ha propuesto darme de baja en el contrato actual y hacerme otro contrato a media jornada en el que por nómina cobraría 375 Euros aunque mi salario sería de 600 Euros netos.
Por diversos motivos, mi jefe hace esto para que yo decida darme de baja definitiva en la empresa y así no pagarme un finiquito, pero, mi pregunta es la siguiente; al darme de baja en mi contrato actual y luego darme de alta en otro nuevo, ¿debe pagarme el finiquito igualmente?.
Llevo aproximadamente año y medio trabajando como administrativa para una empresa a jornada completa.
Mi salario por nómina y cotizando a la Seg. Social es de 750 Euros, pero en realidad cobro 1.200 Euros netos.
Esta mañana mi jefe me comento que debido a un bache económico que estaba pasando la empresa, me ha propuesto darme de baja en el contrato actual y hacerme otro contrato a media jornada en el que por nómina cobraría 375 Euros aunque mi salario sería de 600 Euros netos.
Por diversos motivos, mi jefe hace esto para que yo decida darme de baja definitiva en la empresa y así no pagarme un finiquito, pero, mi pregunta es la siguiente; al darme de baja en mi contrato actual y luego darme de alta en otro nuevo, ¿debe pagarme el finiquito igualmente?.
1 respuesta
Respuesta de ninja666
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Si aceptás el cambio de contrato no tenés la indemnización, al menos en Argentina, si hay una crisis económica que no derive en culpa del empleador te corresponde una indemnización. Pero el empleador debe probar la excesiva onerosidad y la imposibilidad de que la empresa se desempeñe normalmente y no fue culpa suya para alegar el bache económico obrando mediante artificios.
Otra cosa quizás podrías pactar por escrito que te pague la indemnización y continuar la relación en jornada reducida, pero no van a querer. También te podrían pagar la indemnización como si terminaras la relación y que te vuelvan a contratar por jornada reducida, pero son caminos que personalmente no conozco que hayan adoptado.