Incapacidad temporal
El día de baja en caso de incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales ¿se considera día de alta o día de baja? (¿Me refiero a los dos casos?
¿Qué base reguladora en caso de incapacidad temporal tienen los trabajadores que están con contrato formativo? La base de cotización es el 75% de la base mínima que corresponda según su grupo de cotización pero ¿Cuál es la base reguladora en caso de incapacidad?
¿En caso de un trabajador que trabaja a tiempo parcial cuando se produce una incapacidad temporal, Cómo se cuentan los día de trabajo efectivos como de trabaja para pagar el 60% del 4º al 20º día de la baja?
¿Qué base reguladora en caso de incapacidad temporal tienen los trabajadores que están con contrato formativo? La base de cotización es el 75% de la base mínima que corresponda según su grupo de cotización pero ¿Cuál es la base reguladora en caso de incapacidad?
¿En caso de un trabajador que trabaja a tiempo parcial cuando se produce una incapacidad temporal, Cómo se cuentan los día de trabajo efectivos como de trabaja para pagar el 60% del 4º al 20º día de la baja?
Respuesta de jspbailen
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Veamos por partes, un saludo:
Cuando se trata de enfermedad común el día de la baja se considera de baja y cuando es un accidente de trabajo el día de la baja se considera trabajado.
En los contratos de formación la base reguladora sigue siendo el 75% de la base mínima del grupo de cotización al que pertenezca el trabajador/a.
Cuando se trabaja a tiempo parcial los día que se abona la prestación económica -si es ha esto lo que te refieres- se corresponde con los días que efectivamente se trabaja en la empresa.
Si continúas duando algo no dudes en preguntar.
Cuando se trata de enfermedad común el día de la baja se considera de baja y cuando es un accidente de trabajo el día de la baja se considera trabajado.
En los contratos de formación la base reguladora sigue siendo el 75% de la base mínima del grupo de cotización al que pertenezca el trabajador/a.
Cuando se trabaja a tiempo parcial los día que se abona la prestación económica -si es ha esto lo que te refieres- se corresponde con los días que efectivamente se trabaja en la empresa.
Si continúas duando algo no dudes en preguntar.
¿Se refiere a los días efectivamente trabajados sin contar sábados, domingos y festivos?
Efectivamente solo percibe la prestación por los días que efectivamente hubiese estado obligado a trabajar.
