Anónimo
Contrato
Buenos días, quisiera contratar a una empleada para trabajar sábados, domingos y festivos. Que tipo de contrato la tengo que hacer y cuantas horas, porque los sábados y domingos son 8 horas cada día. ¿Pero especifico los festivos?
Muchas gracias
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de ecomar
1
Los festivos los tienes que prorratear:
14 festivos/año x 8 horas/festivo = 112 horas/año prestadas en días festivos.
112 horas/año : 52,14 semanas/año = 2,15 horas/semana.
El contrato lo tendrás que especificar en horas anuales (más correcto) o 18,15 horas semanales.
Respecto al pago, puedes hacerlo en relación a 18,15 horas semanales, o bien, cada mes abonar las que haya realizado efectivamente.
14 festivos/año x 8 horas/festivo = 112 horas/año prestadas en días festivos.
112 horas/año : 52,14 semanas/año = 2,15 horas/semana.
El contrato lo tendrás que especificar en horas anuales (más correcto) o 18,15 horas semanales.
Respecto al pago, puedes hacerlo en relación a 18,15 horas semanales, o bien, cada mes abonar las que haya realizado efectivamente.
Hola,
¿Y le podría hacer un contrato con 16 horas semanales (8 horas el sábado y 8 horas el domingo) y los festivos pagárselos como horas extraordinarias? Aunque en el contrato entonces tendría que poner que trabaja sólo sábados y domingos. ¿Esto sería posible?
Por cierto gracias por la rapidez.
Un saludo
¿Y le podría hacer un contrato con 16 horas semanales (8 horas el sábado y 8 horas el domingo) y los festivos pagárselos como horas extraordinarias? Aunque en el contrato entonces tendría que poner que trabaja sólo sábados y domingos. ¿Esto sería posible?
Por cierto gracias por la rapidez.
Un saludo
Independientemente de que estés estableciendo de entrada horas ordinarias como extraordinarias, los contratos a tiempo parcial solo admiten horas extraordinarias por fuerza mayor.
Si es un contrato a tiempo parcial de duración indefinida se podrían hacer como horas complementarias (art. 12.5 ET), pero hay que preavisar cada vez con una antelación de 7 días y tiene otros inconvenientes (la trabajadora puede renunciar al cabo de un año en determinadas circunstancias).
Es aconsejable realizar el pacto de horas complementarias, pero es mejor utilizarlo para horas que no se puedan prever de entrada.
En este caso, sabiendo ya que va a trabajar los festivos es mejor fijarlo por contrato. Cuanto mejor refleje el contrato la realidad, menos problemas habrá en el futuro.
Si es un contrato a tiempo parcial de duración indefinida se podrían hacer como horas complementarias (art. 12.5 ET), pero hay que preavisar cada vez con una antelación de 7 días y tiene otros inconvenientes (la trabajadora puede renunciar al cabo de un año en determinadas circunstancias).
Es aconsejable realizar el pacto de horas complementarias, pero es mejor utilizarlo para horas que no se puedan prever de entrada.
En este caso, sabiendo ya que va a trabajar los festivos es mejor fijarlo por contrato. Cuanto mejor refleje el contrato la realidad, menos problemas habrá en el futuro.
Asique lo mejor el poner en el contrato que trabajará sábados, domingos y festivos y el total de las horas, ¿cómo me has dicho en un principio no?
Exacto.
No obstante, si el contrato es indefinido es bueno hacer el pacto de horas complementarias por si surge una necesidad que se pueda prever con una semana de antelación (inventario, etc.).
No obstante, si el contrato es indefinido es bueno hacer el pacto de horas complementarias por si surge una necesidad que se pueda prever con una semana de antelación (inventario, etc.).