Despido disciplinario

En el caso de un despido disciplinario procedente, ¿a qué tiene derecho el trabajador?
Y si hubiera suspensión de empleo y sueldo, ¿la empresa esta exonerada de cotizar la SS en esos días?

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En caso de despido disciplinario procedente el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización ni paro, si bien si se emprende reclamación judicial por despido improcedente aunque se pierda si corresponde paro. En cuanto a la suspensión de empleo y sueldo, si, conlleva la no cotización.

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