Calculo de nómina
¡Hola Experto!
Te pongo en antecedentes:
Según mi contrato, percibo 11.900 euros por 1780 horas de trabajo al año. La empresa me paga en 12 pagas, liquidándome cada mes las horas que hago de más según mi jornada de 39 horas, que es de 08:00 a 16:00 horas de lunes a jueves y de 08:00 a 15:00 los viernes.
Pregunta:
¿Son correctos mis cálculos, cuando digo que en la nómina de Junio, con 22 días trabajados = 172 horas trabajadas reales, pero que son 20 días teóricos = 156 horas teóricas cada mes (para que al año de más o menos 1780), deben de pagarme esas 18 horas "extras" y sigo teniendo derecho a la parte proporcional que me correspondería por vacaciones; y no como me pagan diciéndome que los días son 22 según mi horario por 7,8 horas teóricas por día = 171,6 horas, y la diferencia con las reales 172-171,6=0,4 es lo que me liquidan? ¿Cuál es el sistema correcto? Porque si ellos tienen razón entonces al año haré muchas más horas y cobraré lo mismo ¿NO? ¿Me están engañando?
Te pongo en antecedentes:
Según mi contrato, percibo 11.900 euros por 1780 horas de trabajo al año. La empresa me paga en 12 pagas, liquidándome cada mes las horas que hago de más según mi jornada de 39 horas, que es de 08:00 a 16:00 horas de lunes a jueves y de 08:00 a 15:00 los viernes.
Pregunta:
¿Son correctos mis cálculos, cuando digo que en la nómina de Junio, con 22 días trabajados = 172 horas trabajadas reales, pero que son 20 días teóricos = 156 horas teóricas cada mes (para que al año de más o menos 1780), deben de pagarme esas 18 horas "extras" y sigo teniendo derecho a la parte proporcional que me correspondería por vacaciones; y no como me pagan diciéndome que los días son 22 según mi horario por 7,8 horas teóricas por día = 171,6 horas, y la diferencia con las reales 172-171,6=0,4 es lo que me liquidan? ¿Cuál es el sistema correcto? Porque si ellos tienen razón entonces al año haré muchas más horas y cobraré lo mismo ¿NO? ¿Me están engañando?
Respuesta de cinto
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Está claro que si el cómputo del salario es por horas, en el momento de haberse realizado las 1780 horas anuales deben compensarse en festivos o pagarse como horas extraordinarias, ya que estamos trabajando en exceso.
Todos estos cálculos deberían haberse concretado por parte de la empresa en el Calendario Laboral que debería estar hecho siempre durante el primer mes del año, que debe indicar los días de trabajo para llegar a las 1780 horas y los días festivos y los de exceso (que pueden ser considerados fiestas no pagadas o horas extraordinarias, dependiendo de si se trabajan o no), mi consejo es que si no existe calendario, esperes a fin de año para ver las horas totales que has realizado y si ves que te pasas de las 1780 anuales, reclames el exceso como extras.
Tampoco es correcto el cómputo que tu haces de las horas normales de trabajo y las extras, ya que no todos los meses tienen los mismos días de trabajo.
Todos estos cálculos deberían haberse concretado por parte de la empresa en el Calendario Laboral que debería estar hecho siempre durante el primer mes del año, que debe indicar los días de trabajo para llegar a las 1780 horas y los días festivos y los de exceso (que pueden ser considerados fiestas no pagadas o horas extraordinarias, dependiendo de si se trabajan o no), mi consejo es que si no existe calendario, esperes a fin de año para ver las horas totales que has realizado y si ves que te pasas de las 1780 anuales, reclames el exceso como extras.
Tampoco es correcto el cómputo que tu haces de las horas normales de trabajo y las extras, ya que no todos los meses tienen los mismos días de trabajo.
