Anónimo
Notificación de despido
Hola, trabajo en el dpto. De rrhh de una empresa.
Tengo preparada la documentación para notificarle a un trabajador su despido disciplinario por faltas injustificadas, aunque para no tener complicaciones se ha reconocido la improcedencia del despido dándole la correspondiente indemnización.
Pero hoy me ha llamado su madre y me dice que no viene porque está enfermo.
¿Tendría algún problema legal si le notifico mediante burofax el despido para que tenga efectos a fecha de hoy?
Muchas gracias
Tengo preparada la documentación para notificarle a un trabajador su despido disciplinario por faltas injustificadas, aunque para no tener complicaciones se ha reconocido la improcedencia del despido dándole la correspondiente indemnización.
Pero hoy me ha llamado su madre y me dice que no viene porque está enfermo.
¿Tendría algún problema legal si le notifico mediante burofax el despido para que tenga efectos a fecha de hoy?
Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de aquiestaesto
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En principio no habría ningún problema. Pero los habrá.
El tribunal supremo dictó sentencia sobre un despido durante una baja en la que se había entregado la documentación pertinente (parte de baja médica) en la cual reconocía el despido improcedente y no el nulo.
Si reclama el despido nulo, es decir, que denuncia, deberéis presentar los justificantes de las faltas injustificadas. Además, el no presentar el parte de baja médica es una falta injustificada así que incluso si denuncia podréis conseguir el despido disciplinario.
El tribunal supremo dictó sentencia sobre un despido durante una baja en la que se había entregado la documentación pertinente (parte de baja médica) en la cual reconocía el despido improcedente y no el nulo.
Si reclama el despido nulo, es decir, que denuncia, deberéis presentar los justificantes de las faltas injustificadas. Además, el no presentar el parte de baja médica es una falta injustificada así que incluso si denuncia podréis conseguir el despido disciplinario.