Aumento por trienio

En principio y sin conocer más datos, no parece legal. Los diferentes convenios colectivos establecen unos importes mínimos, generalmente suelen ser referentes a salario base, plus transporte o extrasalarial, antigüedad... entre otros, esos importes están garantizados por convenio y deben reflejar las cantidades que establece la tabla salarial de convenio colectivo de aplicación, sí que pueden compensar subidas salariales con otros conceptos como mejoras voluntarias, pluses de productividad o asistencia etc... pero los conceptos que recoge el convenio se tienen que respectar en su integridad, no pudiendo compensarse entre si.
Te aconsejo revises la tabla salarial de tu convenio colectivo para saber en que cuantía debes cobrar salario base y los diferentes pluses que este recoja.
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Hola, mi convenio es el de oficinas y despachos, sabes donde puedo descargarlo, gracias.

Generalmente cada comunidad autónoma suele tener un convenio propio, en muchas ocasiones en la página web de la diputación, o del gobierno autonómico, en la consejería de trabajo y formación hay un apartado donde se pueden consultar los convenios colectivos que hacen referencia a esa comunidad autónoma.
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Legal no es, ero si muy común, tienes que mirar tu convenio de referencia a ver que plus transporte indica. Si no indica este plus dado que lo percibes todos los meses considero que es un concepto consolidable dentro de la nómina. Puedes hacer una reclamación de cantidades formal para que te abonen tu trienio íntegro.

Gracias por la respuesta, mi convenio es el de oficinas y despachos, mirare a ver si tengo este complemento, entiendo que si no viene en convenio, seria consolidable y no podrían quitármelo, ¿no? Gracias.