¿Qué indemnización me correspondería?
Buenas tardes,
En la empresa en la que estoy trabajando actualmente están despidiendo a bastante gente, y he empezado a preocuparme por en qué situación me quedaría si el próximo fuese yo.
Entré en la empresa en 2007, con un contrato en prácticas, cobrando el 70% del sueldo en mi categoría s/convenio el primer año, y el 85% el segundo, y con el compromiso de convertirme en indefinido a la finalización de este contrato en prácticas.
Hace unos meses expiró mi contrato en prácticas, me finiquitaron (sólo me pagaron lo correspondiente de la nómina de ese mes, me dijeron que el contrato en prácticas no tenía derecho a indemnización, y las vacaciones me las respetaron para el contrato nuevo) y firmé un nuevo contrato en modalidad de obra y servicio.
El caso es que no sé si el contrato en obra y servicio incurre en fraude de ley (estoy trabajando en más de 7 obras diferentes en la empresa, inlcuida la especificada en el contrato), y si podría denunciar a la empresa por despido improcedente en el caso de que rescidiensen este contrato de forma unilateral.
Llegados a este caso, ¿entrarían en la indemnización esos dos primeros años que estuve en prácticas en la empresa?. No sé si será importante el hecho de que en el nuevo contrato me respetarton la antigüedad en la empresa (2007)
Muchas gracias!
En la empresa en la que estoy trabajando actualmente están despidiendo a bastante gente, y he empezado a preocuparme por en qué situación me quedaría si el próximo fuese yo.
Entré en la empresa en 2007, con un contrato en prácticas, cobrando el 70% del sueldo en mi categoría s/convenio el primer año, y el 85% el segundo, y con el compromiso de convertirme en indefinido a la finalización de este contrato en prácticas.
Hace unos meses expiró mi contrato en prácticas, me finiquitaron (sólo me pagaron lo correspondiente de la nómina de ese mes, me dijeron que el contrato en prácticas no tenía derecho a indemnización, y las vacaciones me las respetaron para el contrato nuevo) y firmé un nuevo contrato en modalidad de obra y servicio.
El caso es que no sé si el contrato en obra y servicio incurre en fraude de ley (estoy trabajando en más de 7 obras diferentes en la empresa, inlcuida la especificada en el contrato), y si podría denunciar a la empresa por despido improcedente en el caso de que rescidiensen este contrato de forma unilateral.
Llegados a este caso, ¿entrarían en la indemnización esos dos primeros años que estuve en prácticas en la empresa?. No sé si será importante el hecho de que en el nuevo contrato me respetarton la antigüedad en la empresa (2007)
Muchas gracias!
1 respuesta
Respuesta de ecomar
1
El hecho de que te hayan respetado la antigüedad del 2007 es fundamental (yo como empresario no lo hubiera hecho). Eso implica que, en caso de despido, te deben abonar la indemnización calculándola desde el 2007.
En la construcción existe una modalidad de contrato llamada "contrato fijo de obra", que permite trabajar en varias obras de la misma provincia con un sólo contrato, si bien hay que formalizar un anexo cada vez que se cambie de obra. La duración máxima de este contrato es de 36 meses más lo que dure la última obra. Tiene una indemnización del 7%.
Por otra parte, hablas que había un compromiso de hacerte fijo a la finalización del contrato de prácticas. ¿Es un compromiso escrito? En ese caso, no procedería que te hubieran hecho un contrato de obra después del de prácticas.
En la construcción existe una modalidad de contrato llamada "contrato fijo de obra", que permite trabajar en varias obras de la misma provincia con un sólo contrato, si bien hay que formalizar un anexo cada vez que se cambie de obra. La duración máxima de este contrato es de 36 meses más lo que dure la última obra. Tiene una indemnización del 7%.
Por otra parte, hablas que había un compromiso de hacerte fijo a la finalización del contrato de prácticas. ¿Es un compromiso escrito? En ese caso, no procedería que te hubieran hecho un contrato de obra después del de prácticas.
Muchas gracias por la respuesta, creo que lo tengo más claro ya.
En cuanto al compromiso de hacerme indefinido, fue un compromiso verbal. A la hora de la renovación me dijeron que la política de la empresa había cambiado debido a la menor carga de trabajo (y las indemnizaciones que ya habían pagado, supongo)
En cuanto al compromiso de hacerme indefinido, fue un compromiso verbal. A la hora de la renovación me dijeron que la política de la empresa había cambiado debido a la menor carga de trabajo (y las indemnizaciones que ya habían pagado, supongo)
