Vacaciones y baja laboral
Soy un trabajador que va a estar de baja durante un periodo aproximado de un mes por causas de una intervención quirugica y posiblemente se solape la baja con mis vacaciones.
En mi empresa me han dicho que de ocurrir esto perdería mis vacaciones. ¿Es esto cierto?, ¿Qué ley lo dice?.
En mi empresa me han dicho que de ocurrir esto perdería mis vacaciones. ¿Es esto cierto?, ¿Qué ley lo dice?.
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Respuesta de azara
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Tiene razón tu empresa salvo que en tu convenio indique lo contrario.
Las empresas tienen la obligación de fijar el calendario laboral de forma que el trabajador conozca por lo menos con dos meses de anticipación su calendario vacacional.
No tienen la obligación de fijar un nuevo periodo vacacional cuando dicho período coincida con baja por ILT salvo que el convenio particular o colectivo de dicha empresa indique lo contrario.
Las disposiciones laborales no indican este extremo tal como tu requieres, indican lo siguiente:
Duración
Pactada en forma individual o colectiva. Nunca inferior a 30 días naturales.
Fecha de disfrute
Se fijará de acuerdo entre empresario y trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
Si existe desacuerdo se presentará demanda ante la jurisdicción correspondiente, fijándose la fecha o fechas de disfrute, en sentencia no recurrible y en procedimiento sumario y preferente.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo previsto para las mismas.
Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas.
En las relaciones laborales de los trabajadores eventuales o de temporada, cuando las vacaciones legales mínimas no pudieran disfrutarse, porque el periodo de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de las vacaciones, los trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones.
Han sido numerosas sentencias las que han regulado que no se deba fijar un nuevo período cuando el señalado coincida con bajas por ILT.
Las empresas tienen la obligación de fijar el calendario laboral de forma que el trabajador conozca por lo menos con dos meses de anticipación su calendario vacacional.
No tienen la obligación de fijar un nuevo periodo vacacional cuando dicho período coincida con baja por ILT salvo que el convenio particular o colectivo de dicha empresa indique lo contrario.
Las disposiciones laborales no indican este extremo tal como tu requieres, indican lo siguiente:
Duración
Pactada en forma individual o colectiva. Nunca inferior a 30 días naturales.
Fecha de disfrute
Se fijará de acuerdo entre empresario y trabajador de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
Si existe desacuerdo se presentará demanda ante la jurisdicción correspondiente, fijándose la fecha o fechas de disfrute, en sentencia no recurrible y en procedimiento sumario y preferente.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo previsto para las mismas.
Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas.
En las relaciones laborales de los trabajadores eventuales o de temporada, cuando las vacaciones legales mínimas no pudieran disfrutarse, porque el periodo de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de las vacaciones, los trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones.
Han sido numerosas sentencias las que han regulado que no se deba fijar un nuevo período cuando el señalado coincida con bajas por ILT.
