Anónimo
Trabajo desde hace once años en una fábrica y la encargada me hace mobbing. ¿Que hago?
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lageli
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Hola experto, me dirijo a ti porque estoy empezando a preocuparme.En la empresa en la que trabajo desde hace ya once años.Mi problema es el siguiente, trabajo ce operaria en una fabrica, cumplo siempre con mi trabajo e incluso se que por mi forma de trabajar estoy bien mirada por los directivos, sin embargo, mi encargada siempre se dirige a mi de muy malos modos, me pone siempre en los sitios donde el esfuerzo físico es mayor e incluso no deja que los auxiliares de montaje me ayuden, cuando el cometido de estas personas es disponerle el trabajo al operario además de material, hace pocos días quiso ponerme en una maquina donde no había estado nunca y no conocía su funcionamiento, le dige que tenía que prepararla un auxiliar porque ese no era mi cometido, por lo que no tardó ni un minuto en poner una queja sobre mi a los directivos. Tenemos un comité de empresa, en el cual se expone constantemente el abuso de poder de esta señora, pero no hacen nada, de hecho una de las operarias que pertenace a este comité se ha ido de baja por depresión por el continuo moobing que le ocasiona esta encargada, estamos atados de pies y manos y el maltrato psicológico cada vez es mayor, por lo tanto, ¿qué podemos hacer? ¿Con quién debemos hablar para conseguir de una vez por todas una solución?
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1 Respuesta
Respuesta de mapaxe
1
En primer lugar quiero darte muchos ánimos y fuerza desde aquí porque sé a que te refieres, te lo aseguro.
Vamos a ver, aquí tenemos dos vías de solución. La primera es hablar con el superior inmediato de esta encargada. Debes hacerle ver que el trato que da a la gente no es el correcto y que si no cambia, vas a ejercer tus derechos como trabajadora. Estos derechos son variados, pero en este caso se trata de un Derecho Fundamental, recogido en la Constitución Española, SECCIÓN I. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LAS LIBERTADES PÚBLICAS.
Artículo 15.
Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.
Artículo 24.
1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión.
Por tanto, no debes tener miedo ni incertidumbre cuando se trata de tus derechos fundamentales. Intenta hablar con el superior y si quieres puedes presentarle un escrito en el que se detallen los hechos que aquí describes. También en eso puedo ayudarte.
La otra opción, es hacer una demanda directamente e ir al juzgado. Personalmente, yo siempre aconsejo quemar los cartuchos de los que disponemos, y en tu caso, primero hablaría tranquilamente con el superior. Si no te hacen caso pues ya sabes que debes hacer... piensa que los trabajadores tenemos una serie de garantías que no debemos obviar, y entre ellas el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente. Es decir, 45 días por año de servicio
Espero haberte ayudado y si necesitas cualquier cosa, ya sabes donde estoy.
Vamos a ver, aquí tenemos dos vías de solución. La primera es hablar con el superior inmediato de esta encargada. Debes hacerle ver que el trato que da a la gente no es el correcto y que si no cambia, vas a ejercer tus derechos como trabajadora. Estos derechos son variados, pero en este caso se trata de un Derecho Fundamental, recogido en la Constitución Española, SECCIÓN I. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LAS LIBERTADES PÚBLICAS.
Artículo 15.
Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.
Artículo 24.
1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión.
Por tanto, no debes tener miedo ni incertidumbre cuando se trata de tus derechos fundamentales. Intenta hablar con el superior y si quieres puedes presentarle un escrito en el que se detallen los hechos que aquí describes. También en eso puedo ayudarte.
La otra opción, es hacer una demanda directamente e ir al juzgado. Personalmente, yo siempre aconsejo quemar los cartuchos de los que disponemos, y en tu caso, primero hablaría tranquilamente con el superior. Si no te hacen caso pues ya sabes que debes hacer... piensa que los trabajadores tenemos una serie de garantías que no debemos obviar, y entre ellas el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente. Es decir, 45 días por año de servicio
Espero haberte ayudado y si necesitas cualquier cosa, ya sabes donde estoy.