Bajada de sueldo base y pacto de sueldo contrato no respectado
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Trabajo desde el 2013 como encargada de tienda ... Cuando me ofrecieron el puesto pactamos un sueldo de 1450 mas 30% de prima de ventas sobre el sueldo si llegaba al objetivo (En contrato que se me envio por correo pero no esta firmado por mi jefa) .En la nomila aparecían los siguientes conceptos:
Salario base convenio 1300
Paga extra navidad 100
Paga extra verano 100
Paga extra beneficios 100
Prima resultado 15% sobre 1450
Prima de tienda 15% sobre 1450 mi categoría GRUPO1 NSS G.COTIZ 02
Ahora me han cambiado los conceptos dicen que pertenezco a un grupo inferior y me han puesto
Salario base 1000
Mejoras voluntarias 300
Paga extra navidad 100
Paga extra verano 100
Paga extra beneficios 100
Prima resultado 15% sobre 1450
Prima de tienda 15% sobre 1450 mi categoría GRUPO1 NSS G.COTIZ 02 ( no me han cambiado la categoría) todo esto sin previo aviso ... ¿cuándo he pedido explicaciones me han dicho que "que mas te da si en total sigues cobrando lo mismo")es legal?
¿La mejora voluntaria se puede quitar luego? ¿En qué me afecta este cambio ... Lo pueden hacer después de casi 2 años?
1 Respuesta
Efectivamente la mejora voluntaria como su propio nombre indica, al ser "voluntaria" la empresa podría pretender eliminárselo. No es lo mismo tener un salario base de 1300 que un salario base de 1000 y una mejora de 300, aunque sea el mismo importe, la naturaleza de los conceptos es diferente y el cambio le perjudica.
Además, no pueden modificarle ni su salario ni la estructura salarial sin causa objetiva que lo justifique.
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