¿Qué opciones tengo para la Pre-jubilación?

Con la nueva legislación (Ley 27/2011 y RDL 5/2013) hay dos modalidades de jubilación anticipada:

JUBILACIÓN ANTICIPADA POR CAUSA NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR : A falta de 4 años a la edad legal de jubilación que a su vez depende de los años cotizados y del año concreto de solicitud de la pensión pues hay un régimen transitorio de aplicación: Requisitos:

• Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, para los cuales se computa como cotizado el período de prestación servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

• Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral:
  • El despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral, conforme al ARTÍCULO 51 del Estatuto de los Trabajadores.
  • El despido objetivo por causas económicas, conforme al ARTÍCULO 52.c) Del Estatuto de los Trabajadores.
  • La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
  • La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor.
  • La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada.
• Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.

• Coeficientes reductores: La pensión se reducirá mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
  • 1,875% trimestral con cotizaciones de menos de 38,5 años.
  • 1,750% trimestral con cotizaciones de entre 38,5 y 41,5 años.
  • 1,625% trimestral con cotizaciones de entre 41,5 y 44,5 años.
  • 1,500% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años

JUBILACIÓN ANTICIPADA POR VOLUNTAD DEL INTERESADO: A falta de 2 años a la edad de jubilación: en función de los años cotizados y del régimen transitorio.

• Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, contando como cotizado el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

• El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de su edad legal de jubilación. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

• Coeficientes reductores: La pensión se reducirá mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación le corresponda:
  • 2,000% trimestral con cotizaciones inferiores a 38 años.
  • 1,875% trimestral con cotizaciones entre 38,5 y 41,5 años.
  • 1,700% trimestral con cotizaciones entre 41,5 y 44,5 años.
  • 1,625% trimestral con cotizaciones de más de 44,5 años.