¿Qué tipo de contrato da derecho a paro al finalizarse?
Estoy con contrato temporal Eventual por circunstancias de la producción y se me termina el 14 de diciembre. El caso es que estoy cursando un Máster y tengo que realizar prácticas durante 8 semanas por lo que no podría ir al trabajo. Me he planteado, si en el trabajo quieren renovarme, pedirles que la renovación sea sólo de 2 meses en lugar de 6 para que pueda realizar las prácticas. ¿Qué tipo de contrato tendrían que hacerme para que pueda tener paro cuando finalice?
Otra opción sería que la renovación fuera de 6 meses pero poder tener una excedencia de 2 meses (al no llevar 1 año en la empresa no se si tienen que concedérmela). ¿Qué me recomendáis?
1 respuesta
Siempre que la finalización de contrato sea por causas ajenas a su voluntad, tendrá derecho a prestación por desempleo, en el caso que pone, si la renovación de la hacen de 2 meses, una vez finalizar este plazo estará en situación legal de desempleo y podrá solicitar la prestación. No sería un nuevo tipo de contrato, sino una renovación del eventual que tiene ahora.
En cuanto a lo que comenta de la excedencia, en primer lugar, se tiene derecho a ellas al tener un año de antigüedad en la empresa y por otro lado, tras una excedencia voluntaria no se tiene derecho a desempleo, ya que ha sido decisión suya solicitarla.
