Despido estando de baja por IT y embarazada

Yo tenía un contrato de 20h semanales con un contrato de Interinas cubriendo una baja por una chica que tenía embarazo de riesgo, dicho contrato no tenía fecha final pero si reserva de puesto de esta persona una vez que se incorpore, gracias a que un día en tienda vino a traer su baja me comentó que iba para largo ( aprox un año incluso que a lo mejor cogía excedencia). Yo estaba embarazada también me enteré un par de meses después de aceptar el contrato.. Tuve un percance descargando mercancía y me dio ciática, aguante unos días hasta que fui al médico y automáticamente me dio de baja desde la semana 15 de embarazo hasta ahora la 33 semana de embarazado ( 8 meses ), esta chica daba a luz entre septiembre y octubre por lo que me comentó de este año 2018. Yo he seguido de baja desde entonces entregando todos mis partes a tiempo.. Ect a día 11 de octubre recibo un burofax donde me informan que la empresa ha rescindido de mi contrato por no sé qué artículo 3 de blabla.. Que procederían ha efectuar el ingreso de mis haberes ( no especifican de cuándo me finiquitan ni nada) también añadir que me correspondían vacaciones que no disfrute y la paga de navidad que me supongo que como me han despedido antes dudo verla.. Ahora yo quisiera saber que pasará conmigo.. Porque la mutua de la empresa sabe perfectamente que estoy embarazada y que mi baja fue por una ciática en el embarazo.. ¿Este despido es procedente? ¿Tengo derecho a recurrir en mi estado? Si fuera así ¿dónde podría poner la demanda? ¿Y ahora quien me va a pagar?, mi doctora no ve convenientemente darme de alta por mi estado ya que me quedan 6 semanas para dar a luz y mi ciática no ha mejorado se agravado debido al peso de la barriga.. Ect.. ¿debo entonces arreglar el paro? Estoy un poco perdida ojalá encuentre a alguien que pueda asesorarme.