No superación periodo de prueba
Hemos despedido a un trabajador por no superación de periodo de prueba por no estar contentos con él en la empresa cliente, el trabajador no tenía derecho a paro por pocos días así que a pesar de que el contrato finalizaba el 29/07/09, se quedo con él en finalizarle el 6/08/09, pero el trabajador se dio de baja por IT (no siendo una baja real pero no lo podemos demostrar) así que le mandamos un burofax el día 04/08/09 y le dimos de baja con esa fecha, el burofax le llego el día 05/08/09, y vino el día 6 a firmar toda la documentación como no conforme. Ahora nos manda un mail que nos va a denunciar, el período de prueba es correcto y legal, pero al recibir el burofax un día después de lo previsto no sé que consecuencias puede tener.
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Respuesta de joseaf2
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El burofax es válido desde la fecha en la que se envía, pero seguramente que la demanda va a venir por cesión ilegal de trabajadores, contrato temporal en fraude de ley o incluso período de prueba inválido, ya que la duración de éste es la que diga en el convenio, aunque en el contrato diga otra cosa.
En general te puedo decir que la inmensa mayoría de los juicios laborales los pierden las empresas (especialmente las pequeñas) por una sencilla razón: la asesoría les dice lo que quieren oír, ya que después de todo si luego el empleado demanda quien paga es la empresa, no la asesoría.
En general te puedo decir que la inmensa mayoría de los juicios laborales los pierden las empresas (especialmente las pequeñas) por una sencilla razón: la asesoría les dice lo que quieren oír, ya que después de todo si luego el empleado demanda quien paga es la empresa, no la asesoría.
He hablado con el trabajador, y me dice que lo que va a reclamar son horas extra puesto que se ha quedado algún día en la empresa, y el pago total de la IT al 100%, cosa que no viene recogida en el convenio. ¿El periodo de prueba por otro lado es legal puesto que el convenio establece 6 meses para su categoría y no ha llegado ni a los 3. Sería recomendable consignar los salarios hasta el día de hoy para parar los salrios de tramitación?
Gracias
Gracias
Los salarios de tramitación sólo se podrían generar si demandara por despido improcedente o nulo y ganara. SI pone una reclamación de cantidad no existen. Pero tú no sabes por lo que va a demandar, ni lo sabrás hasta que te llegue. Incluso es probable que no lo sepa ni él, porque aunque se lo expliquen en el sindicato ni se habrá enterado. Si quieres bloquear toda posibilidad, simplemente tramita y paga (desglosado con todo detalle) un despido improcedente. Lo puedes hacer hasta el día del acto de conciliación.
