Tengo un salario base en nómina que no sé si puede ajustarse en función del total...
Actualmente tengo un salario base que roza el mínimo según convenio pero luego tengo una partida importante que consta en primas e incentivos... Sé que es conveniente que el salario base sea lo más alto posible de cara a un posible desempleo, pero no sé si puedo verlo con la empresa, si la empresa lo ha hecho así porque le conviene, si estoy en mi derecho de exigirlo... En fin, quiero saber la razón por la cual podría estar así reflejado para hacerme una idea de la intención de la empresa. Los datos son: salario base 1.350€ y en primas e incentivos tengo casi 900€ reflejados, además de otros 30 en antigüedad y unos 120€ en A/C Convenio (no sé a qué se refiere).
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Respuesta de jose fco martinez perez