Elegir horario reducción jornada laboral cuidado de menor

No tiene por qué ser el mismo todos los días. Se propone a la empresa el horario y ellos pueden cambiarlo, pero no pueden negar el derecho. Se regula en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Si existe alguna discrepancia, lo resuelven los tribunales:

7. La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

Pero en su caso, mi opinión es que sí le aprobarán ese horario, ya que es posible pedirlo como usted especifica al estar dentro de su jornada laboral.

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