I. Hola Anew, por mi parte la única opción que conozco consiste en que usted cobrara el Erte durante la pandemia, o que durante ella, algo relacionado con su contrato ocurriera, ya que el tribunal supremo ha establecido que los ERTE por Covid no computan para prestaciones de paro, creo se explica en estos enlaces. Le ruego me disculpe todas las molestias de lectura, es todo lo que vi en una primera búsqueda.
https://cincodias.elpais.com/economia/2023-12-04/el-supremo-establece-que-los-erte-por-covid-no-computan-para-una-nueva-prestacion-de-paro.html
https://es.indeed.com/orientacion-laboral/desarrollo-profesional/erte-consume-paro
https://usosectoraereo.com/que-derechos-tienen-los-trabajadores-de-un-erte-en-tiempos-del-coronavirus/
https://ignasibeltran.com/2023/12/12/los-periodos-de-erte-por-covid-no-pueden-computarse-a-efectos-de-percibir-una-nueva-prestacion-de-desempleo-stspleno-16-11-23/
https://www.larazon.es/economia/20200417/wjrwkivy55a5zomnoon4mmhtz4.html
En mi caso sólo soy lector, pero conozco la posibilidad de que pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para poder intentar obtener información de primera mano sobre ocurrido, estas son sus páginas principales creo,
Como segunda opción también podría quizás dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Llegado el caso, es posible que también pudiera solicitarse la asesoría de un abogado. Como siempre digo, lamento no conocer en profundidad este tema. Ánimo.