¿Pueden eliminar un concepto extra de mi salario?
Soy conductor en una empresa de transporte urgente cuyos envíos tienen unas características delicadas y especiales. Ellos supone que, en ocasiones, los viajes excedan la duración de la jornada laboral e incluso se nos proponga trabajar en días festivos o de descanso de manera extraordinaria. Durante más de 12 años, y de común acuerdo con la empresa, hemos realizado este tipo de viajes y cobrando un extra en concepto de kilometraje por ellos. Ahora la empresa ha decidido unilateralmente subcontratar estos servicios y, con ello, eliminar dicho plus de las nóminas a los conductores de plantilla, suponiendo entre 1/3 y 1/4 parte de nuestros ingresos mensuales.
A pesar de las dudas legales que pueda suponer esa situación ¿qué podemos hacer ante ella? ¿La empresa puede tomar esa decisión unilateralmente? ¿Esos ingresos podrían ser consolidables? ¿Entraría en el supuesto de modificación sustancial de las condiciones?
3 respuestas
Sí, es un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tenéis 20 días hábiles para impugnarla desde que se produjo.
Cualquier cosa puedes contactarme en el 600 77 28 10.
Un saludo,
Juan Carlos Parra
Abogado Laboralista
Muchas gracias!
Incluso teniendo en cuenta que esos ingresos se producen fuera de nuestro horario laboral y que son variables, sería impugnable?
Es que si como tal tenéis un horario laboral estaríamos ante un indicio de falso autónomo. El asunto es complejo, necesitaría más información.
Disculpa lo de falso autónomo, he confundido esta pregunta con otra.
Respondiendo ahora a tu pregunta, habría que estudiarlo.
Será conveniente que lo hables con tu sindicato, pero por lo pronto puedo asegurarte que eso no lo pueden hacer a menos que hayan cambiado de régimen y para ello debieron notificarte de ese cambio con anticipación para darte la oportunidad de disentir sobre el mismo.
I. Hola Compañero, por desgracia no puedo atenderle pero existe creo la posibilidad de que pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), para poder intentar obtener información de primera mano sobre esta situación, estas son sus páginas principales creo,
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://www.reclamador.es/blog/smac/
https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac
También podría dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Quizás, llegado el caso, también pudiera solicitarse la asesoría de un abogado y ayudarle ya a título personal para ponerle en comunicación con los expertos de la página.
Aunque desconozco si usted trabajase con un tacógrafo en en su vehículo, deseaba trasladarle la escasa información que vi por si pudiese serle de alguna utilidad. Disculpe las molestias. Mucho ánimo.
https://www.emerita.legal/blog/laboral/pueden-quitar-complemento-salarial-nomina-143455/
https://www.20minutos.es/lainformacion/management/cuando-me-puede-quitar-empresa-un-complemento-salarial-nomina-5301578/
https://www.sodexo.es/blog/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-complemento-salarial/