Cláusula extinción laboral en finiquito 545 de baja, es legal?
He pasado 545 de baja laboral siendo fija en la empresa, me dan la nómina de finiquito. En la cabezera pone por continuación IT pero después de la liquidación pone cláusula de total extinción laboral en la empresa.
¿Es un despido?
1 Respuesta
I. Hola Julia, yo sólo soy lector pero deseaba dejarle la información relacionada que ví y en especial a ofrecerme para trasladar su consulta a un experto en caso de que continúen sin llegar respuestas durante los próximos días. Le ruego me disculpe todas las molestias de tener que revisar tanto material y el tipo de respuesta.
Cuando un trabajador está de baja médica y agota los 545 días, la empresa da de baja el trabajador. Esa baja de la empresa no constituye, o no debe constituir, una extinción de la relación laboral
https://ignasibeltran.com/extincion-contrato-despido-disciplinario/
https://foros.elasesorlaboral.com/threads/contrato-de-sustituci%C3%B3n.37558/
https://www.fidelitis.es/finiquito-por-incapacidad-permanente/
https://www.arrastiasierraabogados.es/que-ocurre-a-los-545-dias-de-incapacidad-temporal
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=W1Drx4WdBRA&t=452s
https://foros.elasesorlaboral.com/threads/agotamiento-it-545-dias-y-liquidaci%C3%93n.35653/page-2
Para concluir comentarle que existe la posibilidad de que pudiera dirigirse al SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación), y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para poder intentar obtener información.
https://gie.es/blog/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac/
https://www.reclamador.es/blog/smac
