¿Con el contrato temporal 510 por sustitución con derecho a reserva del puesto de trabajo tengo que dar preaviso?
Tengo el contrato 510 por sustitución de trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo y me gustaría saber si como trabajadora estoy obligada a dar los 15 días de preaviso y en caso de no ser así me los podrían descontar del salario, sé que la empresa no tendría obligación de avisarme en caso de que volviera la persona a la que sustituyo pero no consigo averiguar si yo si tendría que hacerlo, agradecería si algún experto me puede ayudar con esto, me han propuesto otro trabajo con posibilidad de indefinido pero no me puedo permitir que me quiten estos días del mes del sueldo.
1 Respuesta
Me imagino que sí, ya que el preaviso está precisamente para no ocasionar perjuicios a la empresa. En los casos que he leído que no es necesario es en el período de prueba, que no es tu caso.
Se me ocurre que, si lo tienes claro lo de irte, puedes comunicarlo formalmente, y luego, si encuentran fácilmente a otra persona (incluso dependiendo del caso, tú quizá podrías colaborar a ello) arreglar con ellos para irte antes; o bien si ves que pueden prescindir de ti fácilmente (lo cual quizá no sería lo más habitual, en casos ya de sustitución); si te corresponden días de vacaciones o asuntos propios también podrías verlo. 15 días parece que es normalmente lo mínimo.
