Despido objetivo de baja laboral y embarazada

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Contrato indefinido con finiquito cero

Hace unos días a mi madre (con contrato indefinido en abril de 2006 y contratado en enero de 2006) le han despedido sin cauda justificada, en donde la carta de la empresa pone despido del trabajador (nada más) y además le habían dado un finiquito...
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Modificar baja voluntaria por despido

Estuve trabajando en una empresa 33 días y me despidieron. Mientras estaba con ellos no paraba de buscar trabajo porque no era lo mío, entonces justamente cuando me despiden encuentro otro trabajo, y éstos me dan despiden por no superar el período de...
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Cotizar por el sueldo de tramitación

En verano del año pasado, dieron por finalizada mi relación laboral con la empresa. Denuncié, y en noviembre, unos días antes del juicio, se pusieron en contacto conmigo para ofrecerme un trato. A mi abogado le pareció un buen trato, y acepté,...
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Me han despedido por bajo rendimiento

Soy fija discontinua desde hace 12 años en una almacen de cítricos. Me has despedido por bajo rendimiento, el cual he firmado no conforme. No me han dado los 15 días de preaviso y el motivo dice la empresa que es por poner algo. Las dos ultimas...
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Calcular finiquito por cese voluntario

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¿Puedo despedir a una comercial embarazada?

Tengo un grave problema con una trabajadora: recién contratada, en período de prueba, se quedó embarazada y desde que me lo dijo está cada dos por tres de baja. El problema no es que se embarace, puesto que he tenido más trabajadoras embarazadas y...
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Despido con la reforma

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Si cojo la baja por depresión me afectara si la empresa me Despide a la hora de coger el paro?

Trabajo en una empresa desde hace 7 años y me quieren despedir dicen que no tienen dinero para pagarme y que ya no me quiere y me a dicho mi jefe que si quiere me puede arruinar económica mente me paga un mes tarde nunca se pasa del día 30 del mes...
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Cláusula de preaviso de baja voluntaria

¿Hasta qué punto es válida la siguiente cláusula que firmé en mi contrato laboral? "En caso de dimisión voluntaria del EMPLEADO, deberá ponerlo por escrito en conocimiento de la EMPRESA, cumpliendo un plazo de preaviso de DOS MESES. En caso de no...
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