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Es un tema que ha motivado polémica, pero entiendo que es tu derecho. El estatuto de los trabajadores (art. 37) habla de el derecho a la concreción horaria para el cuidado de un hijo menor de 8 años, si bien lo relaciona con la reducción de jornada,...

SI, El estatuto de los trabajadores te da 2 días por ingreso u hospitalización, que nada tiene que ver con el nacimiento que es otro día y por tanto genera otro derecho. Debes mirar tu convenio porque suelen mejorar el estatuto. En concreto el art.37...

Puedes reclamar hasta 1 año hacia atrás. Debes hacerlo antel el juzgado de lo social por reclamación de cantidad. En cualquier caso, es aconsejable reclamar por escrito que te están pagando menos que lo establecido en convenio, ya que de esta manera...

Este es un tema que se ha mejorado recientemente por ley y que viene regulado en el Art.37 del estatuto de los trabajadores. Como no se suele encontrar actualizado, te adjunto los 2 puntos que te interesan tal y como está ahora. Art. 37: 5.Quien por...

Lo primero decirte que si la han despedido estando embarazada el despido es nulo. Otra cosa es que finalizase el contrato y hayan decidió no renovar, en ese caso es más complicado. Para poder desplazarse a Almería o donde sea, debe solicitarlo...

Hay que analizar el caso concreto: Sector en el que trabaja, años cotizados, etc, pero en principio hasta los 60 años no puede jubilarse y además se precisa haber cotizado antes del 1-1-1967. Esto es así salvo algunas excepciones, como son los...

La publicidad es como un contrato y me imagino que puedes demostrar que ha estado en tu caso y le has pagado. Lo más barato es presentar una denuncia ante la propia policía por estafa, ya que esto es gratuito, aportando todos los datos que puedas....

Esta situación está regulada en el art.46 del estatuto de los trabajadores y dice queen caso de solicitar el reingreso, solo se tiene un derecho preferente para plazas vacantes de igual o similar categoría- Eso te obliga a estar pendiente de nuevas...

No. El inem reconoce el derecho al desempleo cuando es una perdida involuntaria del trabajo, es decir despido o fin de contrato. Cuando te vas voluntariamente (exceto regulaciones de empleo) no te reconocen la prestación.

Los contratos a tiempo parcial son legales y la ley no establece un mínimo, si bien de su redacción se puede deducir que el mínimo es 1 hora, salvo que el convenio colectivo lo mejore. Todo esto viene detallado en el estatuto de los trabajadores, es...