A. Laboral

Desde 2012 el " despido exprés " está prohibido, aquél despido en el que el empresario reconocía directamente la improcedencia del despido. Se prohibió para evitar chanchullos. Así que la práctica de lo que está haciendo tu empresa es habitual a día...

Me temo que sí. Que si la carga de trabajo de la empresa sólo requiere diez horas, estaría todo en orden. Si está usted trabajando más horas y cotizando sólo por 10 sería otra cosa.

Si en el convenio no se específica, en principio, la empresa no está obligada a pagar. Sin embargo, yo entiendo que hay un enriquecimiento injusto por parte del empresario si tiene usted que abonar los gastos que genera durante la jornada. Los de ir...

Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que no está llevada a cabo de acuerdo con el procedimiento preciso. Póngase en contacto con un abogado laboralista. Podrá recurrir la decisión y negociar con la empresa.

¿Estamos hablando de derecho español? Si es así, en principio, no. Tendrá que consumir algún día de asuntos propios o vacaciones. Salvo que el convenio diga lo contrario, lo cual me extrañaría.

En cualquier caso, para poder derribar deberían de contar con la autorización de un juez. Uno no puede destruir la propiedad ajena aunque ésta sea nueva y flagrantemente ilegal. Deberán acudir a un juez que determine la legalidad de la construcción y...

La redacción de ese artículo es antigua y la aplicación práctica de las incapacidades ha cambiado. Ahora hay incapacidades permanentes e incapacidades permanentes revisables. A día de hoy, son más las revisables que las que no se revisan. Si tu ip es...

Sí, se puede estar trabajando y de alta en dos empresas, aún superando el 100% de la jornada en una o en las dos. Tiene consecuencias para el cómputo de cotización, pero es perfectamente posible.

Sí. La cobertura de las contingencias ha de cubrirse por una mutua. Antes podía ser el inss en vez de una mutua.

La exdencia voluntaria es un derecho que usted tiene y el empresario está obligado a concederle. Si se le acaba en abril, se acaba, no hay que anularla, una excedencia no se anula. La excedencia voluntaria puede que no se la den, y tiene unas...