alejandrogr

Demasiado tarde para contestar, he estado inactivo demasiado tiempo.

Madre mía que follón: A ver, por partes, los tres primeros días no se cobran salvo que tu convenio diga lo contrario, lo cual suele ser habitual, ¿Tu baja es por accidente laboral no? O la han tramitado como accidente no laboral. Importa y mucho...

Le comento: Ante todo siento la tardanza, y espero que no se haya ido de su empresa. El caso es que si usted se va voluntariamente de su empresa no tiene derecho a indemnización alguna y tampoco a una posterior prestación por desempleo, por lo que le...

Le comento: Si es cierto, en caso de negación del trabajador a los reconocimientos médicos recabados por la seguridad social o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se extinguirá su prestación por incapacidad temporal...

Le comento: La prorrata de pagas extra va en función de los días y horas efectivamente trabajados, no de los días cotizados. Se calculara esa prorrata sobre el salario bruto de dicho trabajador.

Le comento: Ante todo decirle que el Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente rebajar el tiempo de disfrute de las vacaciones anuales compensándolo económicamente, por lo que, legalmente, no se contempla dicha posibilidad, por lo que tampoco...

No lo se, pero desde luego no se trata de una indemnización establecía en ninguna legislación laboral, ¿me podrías ampliar información de esa indemnización?

Le comento: Es muy relativo el hecho de que usted pueda llevar un casco o no cuando esta trabajando; si eso le influye en su trabajo: no, si supone una merma en la prevenvion de su seguridad laboral: no, si imposibilita la adopción de otras medidas...

Te comento: Lo que se especifica en la LGSS es que el empresario abonara desde el día cuarto al decimoquinto la prestación en caso de enfermedad común, por lo que el trabajador esta obligado a asistir a su medico de cabecera en el momento que se pone...

Le comento: Es una practica muy habitual por parte de las empresas la utilización de este tipo de contratos y su finalización anual para no pagarle vacaciones al trabajador (se le da de baja en julio y de alta en septiembre, por ejemplo). Sin duda la...